加入比較清單
資料更新時間：2024/10/16 上午 11:21:09
學系特色
本系擁有經濟、社會、法律與人力資源管理等領域之師資，提供跨科際整合之課程，強調全球化之視野，協助培養同學兼顧具理論與實務之專業知識，以利就業或再深造之需要。畢業後除繼續深造外，可於公部門或非營利組織服務，也可選擇於私部門從事人力資源管理等相關工作。
學科意涵
勞工關係學系旨在培養國內勞資雇關係與勞工研究理論和實務的專業人才，並致力於勞工議題之教學、研究、推廣服務和國際交流的工作。
學習方法
1)課堂理論與實務並重，從實務案例中理解理論內容。
圖解:ILO 100週年論壇
版權:勞工關係學系
2)小組討論與專題學習，加深知識之建構和團體互動能力。
圖解:日內瓦國際勞動事務研習
版權:勞工關係學系
3)國內企業參訪與國際機構研習，厚實學生實務認知和國際觀。
圖解:南亞塑膠工業股份有限公司參訪
版權:勞工關係學系
高中階段可以準備的學習方法或方向
1.觀察「勞資關係」及「人力資源」相關議題趨勢與發展，或對社會新興發展現象有所關注。
2.於小組報告時，嘗試練習上臺口頭講述，培養表達能力及組織能力。
3.積極社會參與：從參與服務活動中培養社會參與、人文關懷精神。
4.建立團隊觀念：藉由參與校內課業分組活動、校內外社團活動，從中培養團隊精神、與他人良性互動溝通，以及協調、解決問題的能力。
與相關科系之異同
1)勞工系與相關科系相同的部分皆在於，我們欲培養學生若直接進入職場，能成為專業領域專精的職人；若欲再進入研究領域深造，將具備撰寫和參與研究的基礎人才；若欲向國際發展，可以在中正培養與國際社會接觸的經驗。
2)不同的部分在於，本校勞工系為全台國立大學唯一勞工相關科系，且師資齊全；每位教師除了在校教學以外，皆與政府部門、企業界、非營利組織的社會連結非常深厚，學術及實務方面皆具備量能。
生涯發展容易誤解之處
勞工關係學系常被認為主要為工會服務，經常從事勞工運動者，但本系畢業生的就業機會非僅限於此，主要分有三大面向：
1.公民營企業─擔任人事或人力資源部門的工作、2.國家考試擔任勞工行政部門的工作及3.民間非營利機構擔任工會組織、勞資關係協會、工業會、商業會等民間機構，處理勞資關係事務的工作。
學習方法容易誤解之處
本系雖然需要研讀許多法令課程，建立學生識法、用法能力，然而到了大學，仍會著重學生思辯能力，大學不像高中一直在背誦內容、尋求標準答案，而是在理性思辯中，寬廣個人的知識視野和深植知識人的專業素養。
補充提醒與說明
本系師資專業領域相當多元，有勞動法、勞工關係、人力資源、經濟及職業安全衛生等，涵蓋法律、社會學、工業管理及經濟等領域，可提供同學依興趣及個人特質選擇未來發展的領域。
核心課程地圖
-
大一必修
- 勞工關係
- 社會學
- 經濟學
- 民法概論
- 人力資源管理
-
大二必修
- 勞動法概論
- 組織行為
- 統計學
- 勞動基準法
-
大三必修
- 社會科學統計應用
- 集體協商
- 勞動經濟學
- 勞資爭議處理
- 研究方法
- 勞工政策
- 實習
-
大四必修
- 論文撰寫
專業選修課程
-
勞工關係專業選修
- 勞動市場與就業專題討論、就業安全理論與實務、勞工保險理論與實務、勞工運動理論、勞工互助與合作、國際勞工運動、中國大陸勞工關係、比較勞工關係、勞保給付、爭議與救濟、弱勢就業與社會企業、勞工關係政治經濟分析
-
共同專業選修
- 企業概論、個體經濟學、勞工關係實用英語、總體經濟學、工業與組織心理學、職業安全衛生法規、企業倫理、性別與工作、產業發展與工作、勞工關係實用日語、勞資談判、全球化與勞動、工會法、行政法、人力資源管理與勞工關係之競合、高齡社會導論、國際遷移與勞動人權、勞動檢查裁罰實務案例解析、職場就業力
-
人力資源專業選修
- 就業諮商與輔導、勞工教育與職業訓練、組織理論、人力資源發展、人力資源招聘與甄選、績效考核與管理、薪資福利管理、國際人力資源管理、人力資源經濟分析、人力資源管理個案討論、組織行為個案討論、職場勞動權益大解析
特色課程
人力資源管理
增進同學對人力資源理論及實務的了解，以強化對於產業之間勞資雙方立場進行了解與管理的知識，並邀請業界實務工作者或專家學者蒞臨演講，協助同學較易熟悉職場實務，強化就業力、培養即戰力。
圖解:邀請專家學者探討未來產業面對AI時代對策
版權:國立中正大學勞工關係學系助教拍攝
實習
培育學生「理論與實務」學習之連貫與整體性，藉此認識工作職場之組織環境，體驗職場生活，以培育兼具學理基礎之優秀勞工事務管理及領導人才
圖解:履歷撰寫、面試技巧及實習歷程之成果分享
版權:國立中正大學勞工關係學系實習助教攝
勞資爭議處理
掌握勞動環境與態樣之發展與演變，透過國際與國內間實務情形反思勞資雙方爭議困境的創新策略與方法，將國際與國內相關案例之發展相互比較，探索或覺察國內勞工與工會合作面對資方決策的各種模式，探討不同立場之間的關係處理。
圖解:系友分享勞資調解實務經驗
版權:國立中正大學勞工關係學系助教拍攝
適合從事工作
-
人力資源專員
-
執行企業或組織內部的人力資源工作，包含招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。
-
-
公家機關相關人員
-
依法受有俸給之公務人員，及其他公營事業機關服務人員。或受機關委託，管理公共事務的人員。
包含於政府機構執行勞資相關行政工作。檢視勞動環境與調解勞資爭議。如勞動檢查員、勞工(保)局人員、勞資調解員等；或是於工(公)會擔任秘書、幹事等。
-
-
律師
-
具有律師資格，提供法律專業知識協助當事人解決問題、排難解紛，進行訴訟及擔任法庭辯護、進行談判等。
-
-
勞工安全衛生管理員
-
另外修習相關課程，考取職業安全衛生證照，從事工作場所勞工安全規劃、督導及推行等有關事務等相關工作。
-
-
顧問
-
接受企業或機構委託，提供勞資顧問及爭議協調處理、人力媒合(仲介)等專業服務。
-
系友生涯發展
圖解:張翠娥
版權:張翠娥
張翠娥
國立中正大學勞工關係學系學士
應屆即考上勞工行政高考三級，現於勞工保險局總局服務，其在學期間即立定志向，以服務公職為目標。她並非藉由補習班考取公職而是透過勞工系充沛的課程資源與優良的時間管理及自己的努力，成功地考取勞工行政高考。
圖解:國立中正大學勞工關係學系職涯分享
版權:國立中正大學勞工關係學系
陳韻如
國立中正大學勞工關係學系學士
大學就讀期間，陳韻如就透過勞工系老師的專業教導，奠下社會科學理論與實務基礎；藉由勞工議題探討，養成關心與分析時事習慣；並透過練習撰寫期中期末考申論題，累積國考功力，畢業後服務於臺南市調查處，擔任調查官職務，負責司法調查工作。
圖解:郭建位會長主持第4屆系友大會
版權:國立中正大學勞工關係學系
郭建位
國立中正大學勞工關係學系碩士
111學年度擔任本校校友總會第11屆會長。擔任社團法人雲林縣勞工福利保護協會理事長、社團法人雲林縣兒童福利發展協會執行長、南華大學管理經濟學系就業學程業界講師、環球科技大學兼任講師、稻江科技暨管理學院兼任講師、雲林縣政府、嘉義縣政府勞資爭議調解委員及調解人、雲林縣政府兒童少年福利促進委員會委員、雲林縣政府終身學習推展委員、雲林縣政府勞資爭議調解委員、斗六市調解委員會調解委員
多元能力
社會覺察與合作：覺察並理解他人的感受或想法，並調整自己的做法，配合他人來完成任務。
性格特質
主動積極：常常主動提出特定見解，樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動，引領他人的行動。
圖表來源為該校系之重視百分比，加總為100%；百分比越高，代表越重視。
- 熱門比較學系
