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資料更新時間：2023/10/27 下午 04:07:35
學系特色
本系創始於民國54年，是國內勞動領域首創之學術單位，已培育超過3500位遍佈社會各界之系友。開設勞動關係、人力資源及職業安全衛生管理等專業學程，畢業生就業出路包括：政府機關、國(民)營企業、工會等勞資、人資、職業安全衛生人員。2019年104人力銀行統計企業主動邀約畢業生面試熱門度，在前十名學校中，人力資源類職缺偏好中國文化大學。
學科意涵
勞動暨人力資源乃對應「勞動部」主管勞動及人力資源事務之職掌，與企業勞資關係及人力規劃、發展、管理之需求，其專業職能涵蓋勞動關係(勞基法、勞工保險、勞資協調、就業服務)、人力資源(員工招募、職涯發展、薪資福利、教育訓練、績效管理)、職業安全衛生管理(職業災害預防、企業安全衛生管理、職業災害勞工保護)等三大面向。
學習方法
課堂講授：由教授講解基礎理論，並佐以相關範例以協助學生了解課程內容及觀念。
實務研討或演練：針對實務案例，學生進行分組討論或模擬演練，培養分析解決問題、溝通協調、團隊合作的能力。
圖解:招募任用課程模擬面試
校外參觀見習：透過校外公民營相關單位的參觀、短期見習，使學生瞭解事業單位的實務運作及學習如何將課堂所學運用於實務。
圖解:校外企業參訪
證照實務培訓：與本校推廣部、校外相關學(協)會合作辦理專業證照培訓課程，輔導學生取得勞動關係、人力資源、職業安全衛生管理等專業證照。
圖解:基礎訓練發展師認證班
國際交流：超過400所海外姊妹校交換生、境外移地學習、國際研討會(日本、韓國、中國、台灣：亞洲社會論壇)、北京「人力資源職業技能競賽」。
高中階段可以準備的學習方法或方向
在研習基礎學科與知識時，除了基礎的理論外，尚需了解其應用面，如何應用於實務以及關心社會，因此平時應培養歸納思考與融會貫通的能力，可以透過觀察周遭的人與環境、關心社會脈動與時事評論來加強這項能力，經由發現問題、了解問題及思索問題，有助於提升自己的觀察力，歸納思考與融會貫通的能力。
與相關科系之異同
勞動暨人力資源學系為融合勞動學科知識跨領域架構之科系，涵蓋職場的勞資權益保障、企業的人員任用與發展、勞動者的職涯規劃與發展、職場安全與健康等勞動事務之整合。而勞工關係學系著重於「勞資關係與勞動政策」與「勞動市場與就業」之勞資關係領域；人力資源相關科系則為組織管理與發展、招募訓練、薪資與績效管理等人力資源領域。
生涯發展容易誤解之處
本系學生畢業出路多被認為於政府機關從事勞工行政事務或於企業人力資源部門從事招募、教育訓練、績效管理等工作，然亦有其他多元出路，如企業的職業安全衛生管理；勞資或企管顧問公司的勞資顧問、勞資爭議協調、教育訓練；人力銀行或人力仲介公司的就業媒合；工會、勞工團體的會務行政、勞資爭議協調。
學習方法容易誤解之處
一般社會關心的勞工議題如勞資爭議、勞保年金、一例一休、職業災害等，均需在跨越社會、經濟、法律、管理、衛生健康等各學門的科際整合思維下予以處理。因此本系因應此跨域需求，課程教學除了相關學科的基礎訓練，並強調保障勞動者勞動權益與安全健康，及企業人力發展科際整合與應用。
補充提醒與說明
什麼是基本工資、一例一休、超時加班？
我怎麼培植自己的就業競爭力？
我如何成為一名面試官？
遇到職災怎麼辦？
勞保會不會倒？
退休後的生活保障有那些？
這些都由勞動暨人力資源學系來為你解答
學系聯絡方式
電話：(02)28610511分機29506
信箱：crylhr@dep.pccu.edu.tw
核心課程地圖
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大一必修
- 勞動關係概論
- 人力資源概論
- 職業安全衛生概論
- 工作社會學(一)
- 勞動統計(一)
- 勞動經濟學(一)
- 勞動法概論
- 工業組織心理學
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大二必修
- 個別勞動法
- 集體勞動法
- 工作社會學(二)
- 勞動統計(二)
- 勞動經濟學(二)
- 組織行為
- 人力資源管理
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大三必修
- 職業安全衛生法規
- 勞資關係
- 勞動暨人力資源實務與見習(一)
- 工作場所衝突與爭議處理
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大四必修
- 勞動暨人力資源實務與見習(二)
專業選修課程
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勞動關係
- 勞工保險
- 就業保險與就業服務
- 勞動關係法實務
- 勞動基準法實務
- 勞資爭議處理
- 集體協商
- 社會保障專題
- 勞工立法與行政
- 國際勞動關係
- 社會保險
- 產業民主與勞工參與
- 數位化與勞動政策
- 科技變遷與勞動
- 職場就業關係實務研究
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職業安全衛生管理
- 職業病防治
- 職業災害保護理論與實務
- 工業安全衛生管理實務
- 勞動生理學
- 職業安全
- 職業衛生
- 心理衛生
- 勞動檢查實務
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人力資源
- 企業永續發展
- 人力資源發展政策
- 職涯發展理論與實務
- 招募任用與安置
- 員工諮商與輔導
- 策略性人力資源發展
- 人力績效管理
- 薪資報酬
- 勞動市場調查與分析
- 組織發展理論與實務
- 人力資源案例研究
- 人力資源軟體應用
- 訓練與發展
- 組織與治理
特色課程
暫無圖片
集體協商
本課程為延伸勞資關係理論之內容，進一步經由集體協商演練實作參與，建立學生對於衝突管理，口語溝通，共識能力，以及勞資之間集體協商過程所需建立之認知與能力。以強化學習者集體勞資關係協商之實際操作經驗。
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人力資源案例研究
本課程透過介紹人力資源管理的個案, 讓學生在選才,育才,用才與留才方面能汲取經驗.以便在製造業,服務業及政府部門與非營利組織中運用. 授課採演講方式,個案研究及學生研讀報告等方式進行.
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工業安全衛生管理實務
本課程主要內容為介紹職業安全衛生人員在事業單位內安全衛生管理相關工作的推動，包括安全衛生組織與制度建立、風險評估、自動檢查、安全衛生教育訓練、工作安全分析、危害化學品管理、健康管理與促進、職業災害調查及統計、緊急應變計畫、安全稽核與績效評估。授課方式包括：課堂講授、影片、校外參觀及模擬演練。
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就業保險與就業服務
本課程是就業安全的進階課程,課程內容為介紹就業保險制度與就業服務制度,重點內容包括:失業給付制度的各種問題,包括給付對象,申請給付者的權利與義務,失業認定等問題,以及就業保險之各項津貼的實施成效與問題,就業諮詢服務的實施成效與問題.授課方式包括教師講解主題概念、案例分析、主題討論.
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勞資爭議處理
針對勞資爭議處理制度中之調解與仲裁為中心，介紹我國現行勞資爭議處理制度之調解程序與仲裁程序之實際運作。課程內容包括：介紹調解、仲裁處理之法定程序、調解與仲裁處理之技巧；並藉由勞資爭議案例進行調解仲裁案例之演練，提升勞資關係專業職能之實務操作能力。
適合從事工作
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人力資源專員
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執行企業或組織內部的人力資源工作，包含招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。
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顧問
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勞資顧問、人力媒合(仲介)、教育訓練、勞資爭議協調處理人員。
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教育訓練人員
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規劃員工教育訓練課程，並評估員工學習發展之成效工作。
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勞工安全衛生管理員
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領有勞工安全管理員證書，從事工作場所勞工安全規劃、督導及推行等有關事務等相關工作。
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公家機關相關人員
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勞工行政、勞動檢查或勞動政策研究人員。
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系友生涯發展
潘世偉
學歷：
中國文化大學勞工研究所碩士
美國康乃爾大學產勞關係博士
經歷：
行政院勞工委員會 政務副主委
行政院勞工委員會 主任委員
行政院勞動部 部長
台灣勞動學會 理事長
中國文化大學 勞工關係學系 專任副教授
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 專任副教授
林三貴
學歷：
美國密西根州立大學勞工暨工業關係研究所碩士
中國文化大學勞工研究所碩士
中國文化大學勞工關係學系學士
經歷：
勞動部常務次長
勞動部勞動及職業安全衛生研究所所長
行政院勞工委員會職業訓練局局長
駐歐盟代表處副組長
張金鏘
學歷：
中國文化大學 勞工研究所碩士
經歷：
嘉南藥理科技大學兼任副教授
行政院勞工委員會副處長
行政院勞工委員會南區勞動檢查所所長
行政院勞工委員會勞工檢查處副處長
行政院勞動部職業安全衛生署副署長
行政院勞動部職業安全衛生署代理署長
鍾文雄
學歷：
中國文化大學 勞工研究所碩士
中國文化大學 勞工關係學系學士
經歷：
一零四資訊科技(股)公司 資深副總經理暨人資長
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
社團法人中華人力資源管理協會 理事長
中國旺旺控股公司 人力資源總處長
勞動部國家人才發展品質管理系統(TTQS) 評核委員
信義房屋 人力資源部執行協理
王冠軍
學歷：
中國文化大學 勞工研究所碩士
中國文化大學 勞工關係學系學士
經歷：
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
宏達國際電子人資部副總
廣達電腦人資協理
台積電人力資源服務處長
台灣飛利浦公司人資處處長
安迅資訊系統人資部協理
福樂奶品公司人事總務部協理
多元能力
語文理解與表達：能透過語文理解他人想法形成特定概念，且能說明特定想法或因果關係。
性格特質
開朗活潑：總是正向樂觀的看待事物的發展，即使事件發展不如預期，也能保持接納、能看見正向價值，常常表現自在、不膽怯。
圖表來源為該校系之重視百分比，加總為100%；百分比越高，代表越重視。
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