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國立中正大學 勞工關係學系 |
國立中正大學 政治學系 |
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| 所屬學群 |
社會心理學群
跨
管理學群
勞工關係學類 |
法政學群
政治學類 |
| 學系特色 |
本系擁有經濟、社會、法律與人力資源管理等領域之師資，提供跨科際整合之課程，強調全球化之視野，協助培養同學兼顧具理論與實務之專業知識，以利就業或再深造之需要。畢業後除繼續深造外，可於公部門或非營利組織服務，也可選擇於私部門從事人力資源管理等相關工作。 |
1. |
| 學科意涵 |
勞工關係學系旨在培養國內勞資雇關係與勞工研究理論和實務的專業人才，並致力於勞工議題之教學、研究、推廣服務和國際交流的工作。 |
政治學（Political Science），與多數人文社會科學相同，我們關心的是群體之間的互動模式。我們特別在乎的是，以不同理論為基礎來分析政治現象。除了，規範性的政治理論，我們也利用科學研究方法來對身邊的政治與社會現象進行資料收集與分析。 |
| 學習方法 |
1)課堂理論與實務並重，從實務案例中理解理論內容。 圖解:ILO 100週年論壇 版權:勞工關係學系 
2)小組討論與專題學習，加深知識之建構和團體互動能力。 圖解:日內瓦國際勞動事務研習 版權:勞工關係學系 
3)國內企業參訪與國際機構研習，厚實學生實務認知和國際觀。 圖解:南亞塑膠工業股份有限公司參訪 版權:勞工關係學系 |
閱讀與課堂講授（本系課程教科書為中文或英文教科書與期刊論文） 
課堂討論。 圖解:經濟學人網頁 版權:經濟學人網頁 暫無圖片 教師帶領學生進行論文與報告的撰寫。 
使用電子教材進行口說與報告能力 圖解:簡報 版權:簡報 |
| 高中階段可以準備的學習方法或方向 |
1.觀察「勞資關係」及「人力資源」相關議題趨勢與發展，或對社會新興發展現象有所關注。 |
透過閱讀並且具備思考力 |
| 與相關科系之異同 |
1)勞工系與相關科系相同的部分皆在於，我們欲培養學生若直接進入職場，能成為專業領域專精的職人；若欲再進入研究領域深造，將具備撰寫和參與研究的基礎人才；若欲向國際發展，可以在中正培養與國際社會接觸的經驗。 |
1. 扎實的課程規劃並培養跨領域學習能力 |
| 生涯發展容易誤解之處 |
勞工關係學系常被認為主要為工會服務，經常從事勞工運動者，但本系畢業生的就業機會非僅限於此，主要分有三大面向： |
本系極大多數畢業學生不是以參選為未來規劃，很多立法委員是法律系畢業的，另有許多政治界人物也是法律系畢業的。本系畢業學生主要有：一、繼續升學；二、進入私人企業與傳播媒體；三、擔任民意代表助理；四、往公職方向發展；五、到非營利組織或利益團體工作等。 |
| 學習方法容易誤解之處 |
本系雖然需要研讀許多法令課程，建立學生識法、用法能力，然而到了大學，仍會著重學生思辯能力，大學不像高中一直在背誦內容、尋求標準答案，而是在理性思辯中，寬廣個人的知識視野和深植知識人的專業素養。 |
本系課程指定閱讀包括英文文獻，對同學來說是一個學習上的挑戰。在這個過程中，我們藉此增加同學們的英文能力與增加對政治學理論的瞭解。但是，授課老師原則上以讀懂內容為目標，並不是以翻譯為目的。另外，本系並非法律系，政治系與法律系的內容雖然並非全然不相關，但是，在課程設計與內容上有極大差異。 |
| 補充提醒與說明 |
本系師資專業領域相當多元，有勞動法、勞工關係、人力資源、經濟及職業安全衛生等，涵蓋法律、社會學、工業管理及經濟等領域，可提供同學依興趣及個人特質選擇未來發展的領域。 |
我們需要關心社會、對人有熱情、在乎我們的環境的朋友來加入我們！ |
| 學系聯絡方式 |
電話：(02)2720411分機22301.22302 信箱：labor@ccu.edu.tw |
電話：(05)2720411分機22603 信箱：polsci@ccu.edu.tw |
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國立中正大學 勞工關係學系 |
國立中正大學 政治學系 |
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| 核心課程地圖 |
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| 專業選修課程 |
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| 特色課程 |
人力資源管理增進同學對人力資源理論及實務的了解，以強化對於產業之間勞資雙方立場進行了解與管理的知識，並邀請業界實務工作者或專家學者蒞臨演講，協助同學較易熟悉職場實務，強化就業力、培養即戰力。 圖解:邀請專家學者探討未來產業面對AI時代對策 版權:國立中正大學勞工關係學系助教拍攝 
實習培育學生「理論與實務」學習之連貫與整體性，藉此認識工作職場之組織環境，體驗職場生活，以培育兼具學理基礎之優秀勞工事務管理及領導人才 圖解:履歷撰寫、面試技巧及實習歷程之成果分享 版權:國立中正大學勞工關係學系實習助教攝 
勞資爭議處理掌握勞動環境與態樣之發展與演變，透過國際與國內間實務情形反思勞資雙方爭議困境的創新策略與方法，將國際與國內相關案例之發展相互比較，探索或覺察國內勞工與工會合作面對資方決策的各種模式，探討不同立場之間的關係處理。 圖解:系友分享勞資調解實務經驗 版權:國立中正大學勞工關係學系助教拍攝 |
繪本、小說、與多元文化教育
這門課不畫繪本、不教如何欣賞繪本、不寫小說、也不談文學批評。 版權:Yahoo新聞 
現代國際政治史本課程主要在瞭解十九世紀至二十一世紀，歐洲民族國家興起後，神聖羅馬帝國之分崩離析、各國爭霸抗衡、合縱聯盟、戰爭與和平交錯之國際秩序及失序。重點尤其在十九世紀國際體系之演變：顛覆現狀的拿破崙革命、維護保守秩序之梅特涅外交設計、秩序中推翻現狀的俾斯麥戰和運用、追尋強權地位的俄羅斯、及大英帝國對維持歐陸權 版權:系上拍攝 
國際關係本課程討論議題包括國際貿易、國際金融、經濟發展、全球化與全球治理、健康、環境保護。其次，本課程探討國際關係的各項道德議題，包括人權、全球分配正義、移民、難民、正義戰爭、與環境正義。課程結束後，同學應能針對這些議題提出自己的看法。 |
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國立中正大學 勞工關係學系 |
國立中正大學 政治學系 |
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| 適合從事工作 |
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| 系友生涯 |
圖解:張翠娥 版權:張翠娥
張翠娥國立中正大學勞工關係學系學士 應屆即考上勞工行政高考三級，現於勞工保險局總局服務，其在學期間即立定志向，以服務公職為目標。她並非藉由補習班考取公職而是透過勞工系充沛的課程資源與優良的時間管理及自己的努力，成功地考取勞工行政高考。 
圖解:國立中正大學勞工關係學系職涯分享 版權:國立中正大學勞工關係學系
陳韻如國立中正大學勞工關係學系學士 大學就讀期間，陳韻如就透過勞工系老師的專業教導，奠下社會科學理論與實務基礎；藉由勞工議題探討，養成關心與分析時事習慣；並透過練習撰寫期中期末考申論題，累積國考功力，畢業後服務於臺南市調查處，擔任調查官職務，負責司法調查工作。 
圖解:郭建位會長主持第4屆系友大會 版權:國立中正大學勞工關係學系
郭建位國立中正大學勞工關係學系碩士 111學年度擔任本校校友總會第11屆會長。擔任社團法人雲林縣勞工福利保護協會理事長、社團法人雲林縣兒童福利發展協會執行長、南華大學管理經濟學系就業學程業界講師、環球科技大學兼任講師、稻江科技暨管理學院兼任講師、雲林縣政府、嘉義縣政府勞資爭議調解委員及調解人、雲林縣政府兒童少年福利促進委員會委員、雲林縣政府終身學習推展委員、雲林縣政府勞資爭議調解委員、斗六市調解委員會調解委員 |
傅鈺如學歷：1.中正大學政治系(輔系：法律系) 2.台灣大學政治所 經歷：1.中研院政治所 學術研究 1.台灣政治學會碩士論文獎 2.美國政治學年會論文口頭發表 3.美國法與社會學年會論文口頭發表 4.慈林基金會慈河獎學金獎勵優秀論文 暫無圖片
謝佳辰學歷：1.中正大學政治系 2.中正大學政治所 經歷：1.順德工業股份有限公司 人力資源處 教育訓練副管理師 私部門 暫無圖片
卓雅瑜學歷：1.中正大學政治系 經歷：1.臺南市政府經濟發展局 科員 2.臺南市政府文化局 科員 公部門 
圖解:優秀系友周宥君學姊 版權:本系照片
周宥君學歷：1.中正大學政治系 2.成功大學政治經濟所 經歷：1.嘉義縣太保市公所 2.嘉義縣布袋鎮公所 公務員 |
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國立中正大學 勞工關係學系 |
國立中正大學 政治學系 |
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多元能力 |
社會覺察與合作：覺察並理解他人的感受或想法，並調整自己的做法，配合他人來完成任務。
10%
說服協商：提出觀點與他人商議或說服他人同意，以積極的態度引導他人，達成共識、目標，或解決困難。
10%
問題解決：分析並預判問題的成因與後果，設想出合適的解決方法及使用的工具。
10%
批判思考：運用不同觀點對問題進行理性分析，對問題的解決方法或結論，評估出優缺點、支持、反對的意見。
10%
主動學習：積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響，並依據各環節選擇適合的學習行為。
10%
自省促進：收集、評估自己或他人的表現，提出可改善及調整的方法或採取行動。
5%
資源管理：分配及運用可支配的資源，調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性，發揮預期效益。
5%
語文理解與表達：能透過語文理解他人想法形成特定概念，且能說明特定想法或因果關係。
5%
敏銳創造：能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異，且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋，呈現新穎之處。
5%
邏輯推理：能捕捉事物運作的規律或關聯性，歸納或是推演不同事物的差異或因果關係，並得到特定理解。
5%
數理科學：能選擇適當的科學、數理知識或邏輯來思考問題，依據科學規律正確地推演出答案或排列資訊。
5%
記憶詮釋：能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容，且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
5%
快速知覺與總結：能從散落的資訊中，快速分辨與覺察具有意義的訊息，且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
5%
同時多工：能同時接收多個訊息，切換心力在不同的訊息組合。
5%
專注力：投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
5%
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說服協商：提出觀點與他人商議或說服他人同意，以積極的態度引導他人，達成共識、目標，或解決困難。
10%
問題解決：分析並預判問題的成因與後果，設想出合適的解決方法及使用的工具。
10%
運作分析：分析特定需求並規劃合適的運作流程，運用技術調整、組裝、設定設備，讓設備及系統正常運作。
5%
系統運作：評估與分析系統的運作方式、效能，考慮運作成本與效益，制定系統運作可改善或調整的方式。
5%
資源管理：分配及運用可支配的資源，調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性，發揮預期效益。
5%
語文理解與表達：能透過語文理解他人想法形成特定概念，且能說明特定想法或因果關係。
5%
敏銳創造：能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異，且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋，呈現新穎之處。
5%
邏輯推理：能捕捉事物運作的規律或關聯性，歸納或是推演不同事物的差異或因果關係，並得到特定理解。
5%
數理科學：能選擇適當的科學、數理知識或邏輯來思考問題，依據科學規律正確地推演出答案或排列資訊。
5%
記憶詮釋：能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容，且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
5%
快速知覺與總結：能從散落的資訊中，快速分辨與覺察具有意義的訊息，且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
5%
空間定向：能覺察環境、物體與自己的相對位置，辨別出方向、維度，想像物體在移動或重新排列後的外觀。
5%
同時多工：能同時接收多個訊息，切換心力在不同的訊息組合。
5%
專注力：投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
5%
批判思考：運用不同觀點對問題進行理性分析，對問題的解決方法或結論，評估出優缺點、支持、反對的意見。
5%
主動學習：積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響，並依據各環節選擇適合的學習行為。
5%
自省促進：收集、評估自己或他人的表現，提出可改善及調整的方法或採取行動。
5%
社會覺察與合作：覺察並理解他人的感受或想法，並調整自己的做法，配合他人來完成任務。
5%
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性格特質 |
主動積極：常常主動提出特定見解，樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動，引領他人的行動。
15%
合作互助：總是願意優先關照、包容他人的需求，在不同意見中尋求最大的合作可能，優先尋求團體的共同價值，信任團體成員的指引。
15%
堅毅負責：常常長時間專注投入於特定事物，排除干擾訊息，會對所承諾的事物，會負起責任目標、執行到底，享受追求成就。
10%
深思力行：常常追求事物的條理秩序，審慎確認事物的彼此關係，行事仔細考量後果。
10%
樂群敬業：總是表現活潑、傳遞熱情，主動參與活動，樂衷於與夥伴一同完成任務。
10%
自信肯定：總是相信自己能達成目標，會肯定自身的優勢、長處，面對挫敗能較好的調整情緒。
10%
親和接納：總是願意關懷他人情緒與感受，樂於接納與照顧他人困擾與情緒，表現和藹友善、易於親近。
10%
變通開創：常常對多種事物，表達熱情興趣，對於既有事物，進行拆解、重組，給予新的理解與觀點，並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
10%
開朗活潑：總是正向樂觀的看待事物的發展，即使事件發展不如預期，也能保持接納、能看見正向價值，常常表現自在、不膽怯。
5%
探究冒險：常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境，樂於把困難視為一種挑戰，在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
5%
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合作互助：總是願意優先關照、包容他人的需求，在不同意見中尋求最大的合作可能，優先尋求團體的共同價值，信任團體成員的指引。
20%
深思力行：常常追求事物的條理秩序，審慎確認事物的彼此關係，行事仔細考量後果。
20%
變通開創：常常對多種事物，表達熱情興趣，對於既有事物，進行拆解、重組，給予新的理解與觀點，並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
20%
探究冒險：常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境，樂於把困難視為一種挑戰，在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
10%
主動積極：常常主動提出特定見解，樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動，引領他人的行動。
10%
樂群敬業：總是表現活潑、傳遞熱情，主動參與活動，樂衷於與夥伴一同完成任務。
10%
親和接納：總是願意關懷他人情緒與感受，樂於接納與照顧他人困擾與情緒，表現和藹友善、易於親近。
10%
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