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資料更新時間：2025/3/5 上午 11:19:00
這個學類學什麼？
勞工關係是指工作者在勞動過程中，所應負擔與應獲益，以及維護工作者身心安全的應保障事項的社會科學探究，這涉及了勞資雙方與政府部門的協調與規範關係。也關心勞動者的歷史及意識形態演變，影響了勞動法規與政策的發展方向，以創建更為公平、互惠的勞動社會。
學習內容以經濟學、社會學、心理學、人力資源管理、勞動政策法規為其基礎，研究本國勞資關係、社會法治與福利的保障方法，是為跨領域整合的學類。
如果你學習勞工關係，你會學習不同社會文化體制下，勞資關係發展的歷史與貢獻。認識本國勞動政策與法律的樣態，企業對人力的僱用和能力發展，以及勞資關係管理的理論與實務經驗。對於理解自身就業的方法與權益也有幫助。
相似學類比一比
旨在培養國內勞資雇用關係與勞工研究理論和實務的專業人才，並致力於勞工議題之教學、研究、推廣服務和國際交流的工作。
本學類不易與其他學類混淆但容易與「人力資源領域」混淆。兩個領域的訓練有部分重疊，不過關注的視角有所不同。
人力資源領域主要從組織經營的角度，學習牽涉人與人事方面的管理科學，人定位為組織的「資源」，如何透過組織經營的制度與技巧，提升人的工作效能，為人力資源核心探討的目標。
勞工關係學類與人力資源領域皆會針對組織的招募、訓練、薪酬與績效發展等四大面向的研討，但前者更著重將人視為主體，勞資永續發展為視野，去深化相關的議題。相較於人力資源領域，有更多法律、社會福利、社會保險、國家政策等宏觀面的探索。
就要你這款
就要你關心人們受到制度所影響下的狀況，期待你能敏銳的思考到制度背後可能有相關的社會學、法律規範、企業管理、社福制度的痕跡，讓自己可以微觀的、宏觀的來思考這些事物對人的影響，如果你熱衷於開放意見的討論、與願意溝通的態度，協助他人解決紛爭，那麼勞工關係學類就是適合你喔。
你所不知道的大學生活
●勞資關係的維繫當中，需要運用許多人際折衝談判技巧。因此課程中，會透過許多個案研討的方式，讓大家解析並演練解決職場衝突的技巧與方法
●認識勞動議題的多元性，像是勞工安全與衛生、工會組織、職場性別平等
●探索工作場所爭執的根源，與勞動法規制訂的意義
●研究國內外勞動力發展的趨勢，譬如：國際勞工組織公約的內涵，以了解世界各國勞工福祉的進展；又或是勞動派遣化、工時零碎化等當代重要的勞動趨向
●赴勞、資、政相關的組織實習，累績實務見習的經驗。像是政府的勞工行政部門、就業服務站；企業的人力資源部門、派遣公司；勞資關係協會、工會、勞工倡議的非營利組織等單位
必修或核心課程？
●基礎領域：社會學、經濟學、民法概論、社會科學統計學
●進階領域：研究方法、實習、論文撰寫
●勞動學領域：勞工關係、勞動法概論、勞動基準法、集體協商、勞動經濟學、勞資爭議處理、勞工政策
●管理學領域：人力資源管理、組織行為
有哪些可能的誤解？
上課都在背東西 !?
著重學生思辯能力。大學的課程不像高中一直在背誦內容、尋求標準答案，而是在理性思辯中，拓展個人的知識視野和深植專業素養。
變成勞工運動者 !?
勞動學是一門關懷人的學科，所以可以暸解社會變遷中攸關人的勞動之種種承先啟後的脈絡。實務面上，勞工關係學系畢業的就業管道可分為：一、公民營企業─就任人事或人力資源部門；二、國家考試進入勞工行政的部門；三、在民間企業或非營利組織負責工會組織，處理勞資關係事務或相關倡議的工作。
無法擔任人資的工作 !?
勞工關係學類並非專門為勞、資、政其中的一方而服務的學問。所以自然畢業後，仍然可擔任人資的工作。在校期間會有部份與人力資源領域相關的課程，也可以透過輔系、選修增強自身在企業組織經營、公司法等商業領域的知能。但是，勞工關係學類會加強對勞工保險、職業災害、勞動法等概念的訓練，此為建立自身未來在人資領域工作的專業，較為特殊之處。
學類內之各系選才指標仍有差異，若想了解特定科系資料，請點選至【對應校系】頁面進一步查詢。
適合從事工作
核心素養
系統思考與解決問題
高中課程領域
公民與社會
加深加廣課程
語文表達與傳播應用
圖表來源為學類內各校系之重視百分比的平均值，加總為100%；百分比越高，代表越重視。
多元能力
語文理解與表達：能透過語文理解他人想法形成特定概念，且能說明特定想法或因果關係。
性格特質
合作互助：總是願意優先關照、包容他人的需求，在不同意見中尋求最大的合作可能，優先尋求團體的共同價值，信任團體成員的指引。
圖表來源為學類內各校系之重視百分比的平均值，加總為100%；百分比越高，代表越重視。
這個學類會不會是你很棒的選擇呢？投入體驗與這個學類有關的活動，會讓你更了解這個學類是否適合你喔！
這是一種從做中學(Learning by doing)的體驗活動，你可以選擇自己有興趣的活動去體驗， 再想想看這些體驗活動會帶給你什麼心得與想法呢？
關心勞動與政策的發展：閱讀勞工工作權益與工作規範相關的事件，並且找到相關的規範與要求。閱讀之後，開始建立自己對於勞動保障和應有權益應該如何被規劃的想法。
培養溝通表達能力：在課堂或社團討論、對話的過程中，練習提高你的傾聽、表達的能力與技巧，並且能夠提出較為完整的、考慮周延的方案，使討論、折衝談判可以順利進行。
閱讀勞動關係領域的相關書籍：在社會學中對於勞動者的描述是非常豐富的，建議可以先閱讀相關的勞動關係之書籍，有助於你對勞動者的觀點形成，這也是你關注勞工的核心架構，有助於你整合學習與思辯這個領域的知識喔。
培養外語能力：勞動議題的國際比較，是重要的勞動關係與法規發展的重要比較，因而培養自己良好的外語能力，將有助於勞動法規的完善。
關心勞動議題：你可以多關心勞動者的僱佣議題所造成的身心事件，試著思考以勞動條件改革、政府政策、社會制度、企業文化的角度來多方思考勞動者的保障與賦能、賦權議題。
