一、政府補助私立大學學費一年3.5萬元；康寧大學再加碼3.5萬元獎學金，可領四年共計14萬獎學金。
二、外縣市享住宿優先保障。
三、週休三日排課人性化且1、2節不排課。師資多元、設備齊全。
四、交通便利生活機能健全，近捷運文湖線葫洲站，走路5-7分鐘到校。
五、課程具備照護、管理、社會工作，多元豐富之學習歷程。

一、政府補助私立大學學費一年3.5萬元；康寧大學再加碼3.5萬元獎學金，可領四年共計14萬獎學金。中低收入等特殊身份者同樣享有。
二、外縣市享住宿優先保障。
三、週休三日排課人性化，且1、2節不排課。
四、交通便利生活機能健全，近捷運文湖線葫洲站，走路5-7分鐘到校。
五、師資多元、設備齊全。

透過長期照護的服務，能促使服務對象的生理、心理及社會功能各方面皆達到最佳狀態，不僅具有連續性健康醫療與照護的概念，亦是融入社區、居家、住宿型單位的全人照護。

「嬰幼兒保育學系」培育之人才大致有三，包括：服務對象0-2歲，學生畢業前均須通過托育人員（保母）考照，從事托嬰照顧相關工作；其次，本系培育之「教保員」為學位認證，畢業後得從事幼兒園教職，服務2-6歲之幼兒；此外，對6-12歲之兒童，亦可從事小學階段之課後照顧（安親班）、社福機構及兒童相關產業工作。

隨時培養對課程內容的省思能力、做中學及參與活動的熱忱、社團參與、服務學習、抱持對人的興趣、耐心與關心。

1.
課程體驗：參加本校幼保系舉辦之來校體驗課程活動，例如：手編幸運繩、拼豆創意、蝶古巴特等實作體驗，或幼兒餅乾烘焙、嬰兒沐浴、按摩或急救等體驗課程。
2.
產業體驗：利用假日時間走訪兒童博物館、兒童美術館、親子館、繪本館、故事屋、親子餐廳或相關之文創產業，參與及探索教保職涯相關活動，吸收內化兒童藝能創新與應用，提升對幼兒及兒童領域產業概念。
3.
打工體驗：學生得利用課餘時間或寒暑假，透過協助家人或親戚帶嬰幼兒，增加與孩童互動的經驗，或透過打工擔任「陪玩姊姊」累積實務經驗，有益於理論和實務的學習。透過上述經驗有利於未來學習，運用適切方法進行兒童行為輔導，展現敬業樂群態度，以及能具備合宜的人際溝通協調能力。

異：康寧大學長照系教師群專業背景多元且為長照相關，將課程導入預防失能、協助自立支援及復能照顧。
同：提供健康養生、健康促進、日常生活協助、輔具使用、無障礙空間等知能培育。

「嬰幼兒保育學系」與一般幼教系或幼保系不同之處，一如本系名稱包含「嬰」，學生均須通過托育人員（保母）考照，畢業後即可投入托嬰中心或月子中心任職。本系培育之「教保員」為學位認證，不需經過教師檢定考，畢業後得參加「公立幼兒園契約進用教保員」之教師甄選。此外，亦可從事小學階段之課後照顧（安親班）相關工作。

1、被誤解或定位為基本照護工作，事實上政府挹注每年數百億預算，培育長照藍海人才。
2、被誤解只能去長照機構工作，事實上社區、居家、共生宅、銀髮宅等各場域遍布長照服務人員，無處不在。

1.少子化現象畢業後恐無就業機會？事實則相反，在政府的推動下不斷增班及提高薪資，例如教保員每年加薪並享有年終獎金等福利，所需師資擴增，包含公共托嬰中心、非營利幼兒園及安親班等。
2.男性適合嗎？例如保母人員已正名為「托育人員」，突破性別刻板印象，無論男女皆適合，然而職場上具備專業資格者極少。

長期照顧不僅是身體或疾病的照顧，從亞健康到失能到安寧不同階段的照顧、及個案/案家屬在身、心、靈各方面的協助與支持。
強調學生在預防及延緩失能上基本知能培育，具備健康促進、基本照顧、個案管理、居家照顧、機構管理等知能，畢業後可從事相關工作與事業，如：長期照顧工作、社區長照據點服務、人力管理及經營創業。

男性適合嗎？本系培育之人才屬於家政群、兒童與家庭及幼兒保育等相關領域，易被認為較適合女性學習，事實上細心、耐心與愛心等特質不分男女，繪本創作、故事說演、點心烘焙、餐點製作、造型藝術等亦不分男女，嬰兒遊戲、幼兒體能律動或課程教學、環境規劃等，對男性而言也無違和，甚至更好發揮。

1.要讓高中生能理解長照是一門融入健康照護、長照人力管理、經營管理等跨領域學科，不但多元學習資源充足，未來職涯發展也會更完整。
2.長照產業正面臨照護人力短缺、管理和政策人才的需求也愈來愈大的處境，因此長照會規畫整合式照顧服務的人才與團隊的工作模式、在學習與實習中能累積實務經驗，以為未來職涯發揮之所需。

下載詳細資料

1.依勞動部勞動力發展署調查報告顯示，嬰幼兒保育學系畢業生就業率勇奪第一，亦為市場上最被需求的人才。
2.不分男女，取得托育人員資格者可擔任「在宅保母」，平均帶一名嬰幼兒為2萬，依法可帶4名，最高月薪超過8萬元，並依契約書簽訂享有三節及年終等福利。

電話：02-26321181#683、685

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