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ColleGo! 大學選才與高中育才輔助系統 
國立暨南國際大學
諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
國立東華大學
諮商與臨床心理學系
所屬學群 教育學群
成人教育學類
社會心理學群
心理學類
學系特色

終身學習與人力資源發展組:
教育目標
1.培養終身學習與人力資源發展之企劃管理人才。
2.培養終身學習與人力資源發展之實務推廣人才。
3.培養終身學習與人力資源發展之服務創新人才。
4.培養終身學習與人力資源發展之研究基礎人才。

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(一)以社會參與實踐人文關懷(多元創新的精神與態度)。

(二)以場域實踐實現心理學知識。

(三)以國際視野進行在地實踐。

學科意涵

本組主要培育學生在終身學習與人力資源發展的專業知能,終身學習聚焦於離開正規教育後的學習與訓練,人力資源發展就是透過教育訓練來培育成人於職場工作所需的職能。

本系包含諮商心理、臨床心理,以及心理學科學研究與應用的範疇。心理學為一門系統性觀察與了解人類行為的科學。諮商與臨床兩個領域則屬於應用心理學的範疇,前者是透過人際溝通與專業助人關係進行自我探索、問題解決、減少生命中的阻力以及增加成長動力;後者則主要學習心理病理知識、心理測驗工具以及心理治療知能。

學習方法
高中階段可以準備的學習方法或方向

1.可從事自主學習活動,過程中能具體記錄學習歷程並進行學習反思。
2.能積極參與校內外社團活動或社會服務,並從中培養問題解決的能力。
3.能多方探索不同的學習面向,發掘個人特質以計畫未來生涯規劃。

在高中課程課堂中聽課,可以在系統性知識中,學習導讀方法、演繹與歸納法。另外學生可於自主學習與專題製作過程中,交互地提升上述學習能力;在自主學習應用導讀方法,加以歸納與演繹相關知識,再應用於專題製作之中,若在專題製作中,察覺有所不足時再加強自主學習補充。

與相關科系之異同

本組終身學習與人力資源發展兩項專業,兼顧了教育專業的成人教育與管理專業的人力資源發展知能的養成。學生亦有機會修習本系諮商心理的專業科目。未來在職場對於員工協助方案所需之諮詢輔導能力亦有所幫助。

本系包含諮商心理、臨床心理,以及心理學科學研究與應用三個領域。與他校心理系相比,在助人專業方面,學生可以更多元地學習不同類型的心理治療理論與技巧,廣泛地應用在學校、社區、醫療體系等助人相關機構;在心理研究方面,學生可學習實驗設計、統計測驗等量化研究的專業知能,也可學習訪談、觀察等質性研究的專業知能。

生涯發展容易誤解之處

終身學習與人力資源發展兩項專業是相輔相成,對於終身學習領域中培養成人教學、數位學習、人際溝通、高齡學習等能力,都有助於在未來職場投入人力資源發展方案的規劃。

由於心理專業助人工作的蓬勃發展,包括心理師法與專業證照的建立,相關系所的詢問度和報考人數日增。不少學生或家長可能會以為就讀本系的生涯選擇自然朝向諮商心理師與臨床心理師專業。事實上,學生需要在大學期間做充分的自我和生涯探索,發展生涯認同和定向,再從多元性或跨領域的生涯目標中,做出適才適性的選擇。

學習方法容易誤解之處

大學生要養成獨立思考的能力,並非單純知識的接受者,因此進入大學後應具備養成如何學習的能力。

最易被誤解的大概是心理測驗和諮商。社群網站上太多所謂的「心理測驗」,誤以為我們所做的是類似的工作,認為人可以隨意被解釋;可能覺得唸了心理系就可以了解他人、猜測他人心思等等。實際上,心理學是一門社會科學,且具有跨領域的內涵與脈絡。它是以科學方法研究個體心理現象和真實問題的一門行為科學。

補充提醒與說明

請上104與1111求職網,鍵入「成人教育」、「人力資源發展」,就可多了解本組專業在職場受重視的程度與發展潛力。

本系的師資主要由「心理科學研究與應用」、「諮商心理學」和「臨床心理學」領域教師所組成,除了本系的整體介紹,我們建議考生和家長可以從系網頁的教師專長、經歷、研究成果、以及授課科目的說明中,探索未來學習的輪廓與範疇。此外,歷年來本系師生積極投入各類型的社會實踐與志願服務,形成優良的傳統,有助於催化情境學習並培養實踐能力。

學系聯絡方式

電話:(049)2910960分機2592

信箱:ace@ncnu.edu.tw

電話:038905632

信箱:cp@gms.ndhu.edu.tw

國立暨南國際大學
諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
國立東華大學
諮商與臨床心理學系
核心課程地圖
  • 大一必修
    • 普通心理學
    • 心理與教育統計
    • 終身學習理論與實務
    • 人力資源發展理論與實務
    • 組織理論與管理
  • 大二必修
    • 社會科學研究法
    • 人力資源管理
    • 組織學習
    • 成人與高齡學習
  • 大三必修
    • 訓練發展研究
    • 方案規劃與評鑑
    • 終身學習與人力資源發展專題
  • 大四必修
    • 終身學習與人力資源發展實習
  • 大一必修
    • 心理學概論
    • 心理統計(上)
    • 心理統計(下)
  • 大二必修
    • 諮商理論與技術
    • 助人歷程與技巧
    • 神經心理學
    • 發展心理學
    • 人格心理學
    • 生理心理學
    • 認知心理學
    • 社會心理學
    • 變態心理學
  • 大三必修
    • 心理學研究法
    • 團體諮商
    • 專題製作
專業選修課程
  • 終身學習與人力資源發展
    • 組織行為
    • 自我覺察與專業成長
    • 成人教育學
    • 心理衛生
    • 多媒體教材設計
    • 知識管理
    • 團體動力
    • 數位學習
    • 社區學習與發展
    • 教育與高齡產業經營管理
    • 行銷理論與實務
    • 論文寫作
    • 高齡者健康促進
    • 創造力開發與訓練
    • 組織變革與創新
    • 職涯發展
    • 職場心理學
    • 文教會展規劃
    • 人力資源政策與法規
  • 臨床心理學領域
    • 健康心理學、心理衡鑑、老人心理學等
  • 諮商心理學領域
    • 多元文化諮商、哀傷心理與諮商、遊戲治療、社區心理學、等
  • 心理學科學研究與應用領域
    • 知覺心理學、實驗心理學、人因工程、心理學期刊閱讀、教育心理學、統計分析軟體、夢理論、愛情心理學
特色課程
國立暨南國際大學
諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
國立東華大學
諮商與臨床心理學系
適合從事工作
  • 教育訓練人員

    規劃員工教育訓練課程,並評估員工學習發展之成效工作。


  • 人力資源專員

    執行企業或組織內部的人力資源工作,包含招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。


  • 教育訓練規劃

    社區大學、長青學苑、樂齡學習中心、樂齡大學、各大學及技職院校教育推廣部門等擔任教育訓練規劃工作。
    擔任中央或地方各級政府之成人教育、勞工行政部門工作。
    擔任終身學習機構、就業服務機構的諮商輔導專業人員。


  • 其他專案管理師

    負責專案事件的統籌、分配、追蹤,並與客戶溝通協調。


  • 觀護人

    須通過公職考試,觀護人分為法院觀護人及檢察署觀護人,工作內容為:
    1.法院觀護人:少年事件審前調查、執行保護管束、假日生活輔導、假日少年輔導活動等。
    2.檢察署觀護人:(1)執行保護管束、緩刑及緩起訴、義務社區處遇、社會勞動案件等;(2)辦理司法保護相關業務。


  • 市場調查/市調分析

    執行各類調查研究專案,負責搜集市場情報與資料,並產出分析報告供管理者參考。


  • 專任輔導教師

    中小學輔導教師


  • 其他醫院從業人員

    從事醫療相關工作,或協助醫師處理醫療相關事務等。


  • 社會工作師

    具備社工師資格,根據其專業知識與技能,對社會生活功能有障礙的個人或家庭,提供社會資源連結、家庭訪問、辦理團體活動、申請計畫案、個案諮商、心理暨社會評估及處置等服務。


系友生涯
國立暨南國際大學
諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
國立東華大學
諮商與臨床心理學系

多元能力

語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
20% Complete
20%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
20% Complete
20%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
20% Complete
20%
自省促進:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
20% Complete
20%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
20% Complete
20%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
5% Complete
5%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
5% Complete
5%
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
5% Complete
5%
數理科學:能選擇適當的科學、數理知識或邏輯來思考問題,依據科學規律正確地推演出答案或排列資訊。
5% Complete
5%
記憶詮釋:能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容,且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
5% Complete
5%
快速知覺與總結:能從散落的資訊中,快速分辨與覺察具有意義的訊息,且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
5% Complete
5%
同時多工:能同時接收多個訊息,切換心力在不同的訊息組合。
5% Complete
5%
專注力:投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
5% Complete
5%
手工操作:能依據物體變化(如移動速度),快速地調整出肢體反應,或以運用手部與手指進行精細動作。
5% Complete
5%
遠觀細察:能在遠、近距離中能分辨、比較色彩差異,在不同光線強度下能觀察物體大小、距離、移動變化。
5% Complete
5%
聽覺辨識:能在有干擾的情況下專注於聲音來源,分辨音調、音量,並將不同強度的聲音轉為可辨讀的語句。
5% Complete
5%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
5% Complete
5%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
5% Complete
5%
自省促進:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
5% Complete
5%
社會覺察與合作:覺察並理解他人的感受或想法,並調整自己的做法,配合他人來完成任務。
5% Complete
5%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
5% Complete
5%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
5% Complete
5%
運作分析:分析特定需求並規劃合適的運作流程,運用技術調整、組裝、設定設備,讓設備及系統正常運作。
5% Complete
5%
系統運作:評估與分析系統的運作方式、效能,考慮運作成本與效益,制定系統運作可改善或調整的方式。
5% Complete
5%
資源管理:分配及運用可支配的資源,調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性,發揮預期效益。
5% Complete
5%

性格特質

主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
20% Complete
20%
樂群敬業:總是表現活潑、傳遞熱情,主動參與活動,樂衷於與夥伴一同完成任務。
20% Complete
20%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
20% Complete
20%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
20% Complete
20%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
20% Complete
20%
親和接納:總是願意關懷他人情緒與感受,樂於接納與照顧他人困擾與情緒,表現和藹友善、易於親近。
15% Complete
15%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
15% Complete
15%
堅毅負責:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
10% Complete
10%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
10% Complete
10%
探究冒險:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
10% Complete
10%
變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
10% Complete
10%
主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
10% Complete
10%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
10% Complete
10%
樂群敬業:總是表現活潑、傳遞熱情,主動參與活動,樂衷於與夥伴一同完成任務。
5% Complete
5%
自信肯定:總是相信自己能達成目標,會肯定自身的優勢、長處,面對挫敗能較好的調整情緒。
5% Complete
5%


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