勞工關係 | 法律 | |
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所屬學群 | 社會心理學群 跨 管理學群 | 法政學群 |
這個學類學什麼? |
勞工關係是指工作者在勞動過程中,所應負擔與應獲益,以及維護工作者身心安全的應保障事項的社會科學探究,這涉及了勞資雙方與政府部門的協調與規範關係。也關心勞動者的歷史及意識形態演變,影響了勞動法規與政策的發展方向,以創建更為公平、互惠的勞動社會。 學習內容以經濟學、社會學、心理學、人力資源管理、勞動政策法規為其基礎,研究本國勞資關係、社會法治與福利的保障方法,是為跨領域整合的學類。 如果你學習勞工關係,你會學習不同社會文化體制下,勞資關係發展的歷史與貢獻。認識本國勞動政策與法律的樣態,企業對人力的僱用和能力發展,以及勞資關係管理的理論與實務經驗。對於理解自身就業的方法與權益也有幫助。 |
法律學類是一門綜合社會和人文科學的角度,關注人、社會及國家之間實然與應然的各種關係,研究國家自身、國家與私人間及私人相互間所存在之規範基礎、內涵與功能之學科。主要研究本國基本之法律架構,以及法律規範所延伸之各項問題、爭議。 學習內容為我國各大法律體系,包括憲法、民事法、刑事法、行政法、商事法、國際法等,學習法律的基本邏輯與批判性思維,以及法律生成背後所憑藉的哲學、歷史、文化、社會、政治、經濟等背景。 如果你學習民法,你可以學到一般人民於家庭、群體、社會中,彼此相互間權利義務之事項;如果你學習刑法,你可以瞭解何為犯罪行為,以及國家基於何種理由始能正當行使刑罰權力;如果你學習憲法,你可以瞭解人民的基本權利保障、政府組織之任務與功能。如果你學習商事財經法,你可以瞭解國家經濟發展及商業活動的組織體如何運作及進行。 |
相似學類比一比 |
旨在培養國內勞資雇用關係與勞工研究理論和實務的專業人才,並致力於勞工議題之教學、研究、推廣服務和國際交流的工作。 本學類不易與其他學類混淆但容易與「人力資源領域」混淆。兩個領域的訓練有部分重疊,不過關注的視角有所不同。 人力資源領域主要從組織經營的角度,學習牽涉人與人事方面的管理科學,人定位為組織的「資源」,如何透過組織經營的制度與技巧,提升人的工作效能,為人力資源核心探討的目標。 勞工關係學類與人力資源領域皆會針對組織的招募、訓練、薪酬與績效發展等四大面向的研討,但前者更著重將人視為主體,勞資永續發展為視野,去深化相關的議題。相較於人力資源領域,有更多法律、社會福利、社會保險、國家政策等宏觀面的探索。 |
本學類注重基礎法律課程及法律實務之處理能力。 本學類容易與財經法律學類混淆。 財經法律學類:除了與法律學類修習相同的法律專業知識外,仍須修習許多其他財務金融、會計相關學科。例如:會計學、貨幣銀行學等。 |
就要你這款 | 就要你關心人們受到制度所影響下的狀況,期待你能敏銳的思考到制度背後可能有相關的社會學、法律規範、企業管理、社福制度的痕跡,讓自己可以微觀的、宏觀的來思考這些事物對人的影響,如果你熱衷於開放意見的討論、與願意溝通的態度,協助他人解決紛爭,那麼勞工關係學類就是適合你喔。 | 就要你擁有良好的閱讀、抽象推理能力、語文書寫與應用能力,有批判性思維且喜好助人,喜歡國語、公民、歷史等學科,且對社會、政治經濟的現象有追求更好的熱情,你會非常適合這個學類。如果你對數學、物理等基礎自然科學有興趣,你將來不僅較能理解法律之邏輯思維,也更易具備法律專業中需要其他專業之能力。 |
你所不知道的大學生活 |
●勞資關係的維繫當中,需要運用許多人際折衝談判技巧。因此課程中,會透過許多個案研討的方式,讓大家解析並演練解決職場衝突的技巧與方法 ●認識勞動議題的多元性,像是勞工安全與衛生、工會組織、職場性別平等 ●探索工作場所爭執的根源,與勞動法規制訂的意義 ●研究國內外勞動力發展的趨勢,譬如:國際勞工組織公約的內涵,以了解世界各國勞工福祉的進展;又或是勞動派遣化、工時零碎化等當代重要的勞動趨向 ●赴勞、資、政相關的組織實習,累績實務見習的經驗。像是政府的勞工行政部門、就業服務站;企業的人力資源部門、派遣公司;勞資關係協會、工會、勞工倡議的非營利組織等單位 |
●參加模擬法庭:就案例與教授及同儕討論,並站上實習法庭實際進行辯論攻防,亦可進而參加國際型辯論比賽 ●加入法律相關社團:參加法律研究社、法律服務隊等相關社團,看看怎麼樣運用法律幫助他人 ●參與姊妹校交換學生,增加國際法律界的進步與革新 ●多元視角與多元學習,有許多不同面向的類別與法律結合的選修,例如法社會學、法史學、法律人類學、醫事法、工程與法律、法律與會計等 ●透過案例學習,更加瞭解法律術語及應用 |
興趣類型 |
服務經營(ES)
、 廣告公關(EA)、 文藝傳播(SA) |
服務經營(ES)
、 廣告公關(EA)、 法政經濟(EI)、 企業型(E) |
不可不知的知識領域 |
人力資源
、 教育訓練、 管理、 社會人類、 法律政治 |
法律政治
、 本國語文、 行政、 外國語文 |
必修或核心課程? |
●基礎領域:社會學、經濟學、民法概論、社會科學統計學 ●進階領域:研究方法、實習、論文撰寫 ●勞動學領域:勞工關係、勞動法概論、勞動基準法、集體協商、勞動經濟學、勞資爭議處理、勞工政策 ●管理學領域:人力資源管理、組織行為 |
●基礎法學課程:法律倫理、法理學、法律史 ●民商法學課程:民法總則、民法債編總論、民法債編各論、民法物權、民法親屬、民法繼承、民事訴訟法、商事法、勞動法 ●刑事法學課程:刑法總則、刑法分則、刑事訴訟法、犯罪學與刑事政策 ●公法學課程:憲法、行政法、國際公法、社會法、租稅法 ●案例研習:債法、物權法、身分法、商事法、民事法、刑法、刑事法、行政法等案例研習 |
有哪些可能的誤解? |
上課都在背東西 !?著重學生思辯能力。大學的課程不像高中一直在背誦內容、尋求標準答案,而是在理性思辯中,拓展個人的知識視野和深植專業素養。 變成勞工運動者 !?勞動學是一門關懷人的學科,所以可以暸解社會變遷中攸關人的勞動之種種承先啟後的脈絡。實務面上,勞工關係學系畢業的就業管道可分為:一、公民營企業─就任人事或人力資源部門;二、國家考試進入勞工行政的部門;三、在民間企業或非營利組織負責工會組織,處理勞資關係事務或相關倡議的工作。 無法擔任人資的工作 !?勞工關係學類並非專門為勞、資、政其中的一方而服務的學問。所以自然畢業後,仍然可擔任人資的工作。在校期間會有部份與人力資源領域相關的課程,也可以透過輔系、選修增強自身在企業組織經營、公司法等商業領域的知能。但是,勞工關係學類會加強對勞工保險、職業災害、勞動法等概念的訓練,此為建立自身未來在人資領域工作的專業,較為特殊之處。 |
誤解讀法律就是要一直背法條 !?其實並不是單純死背法條,而是經過學習法條的解釋與適用後進而去理解與融會貫通,光是死背法條是無法妥善運用法律去解決相關法律問題的。 畢業後只能考法官、律師或公務員 !?大部分學生會以此為目標,但也可以立足於法律知識從事跨領域之工作,例如雙主修會計而從事財務規劃、稅務處理等業務;具備教育專業可從事公民教師,具備新聞專業亦可從事司法記者等工作。此外,成為公司內部的法務人員及金融業的法令遵循人員也是普遍的職涯選擇。 |
勞工關係 | 法律 | |
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適合從事的工作 |
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勞工關係 | 法律 | |
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核心素養 |
系統思考與解決問題
15.00%
符號運用與溝通表達
15.00%
人際關係與團隊合作
15.00%
身心素質與自我精進
12.50%
道德實踐與公民意識
10.00%
多元文化與國際理解
10.00%
規劃執行與創新應變
10.00%
科技資訊與媒體素養
7.50%
藝術涵養與美感素養
5.00%
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系統思考與解決問題
21.20%
道德實踐與公民意識
19.20%
身心素質與自我精進
14.40%
符號運用與溝通表達
13.00%
人際關係與團隊合作
10.00%
多元文化與國際理解
8.20%
規劃執行與創新應變
8.00%
科技資訊與媒體素養
4.00%
藝術涵養與美感素養
2.00%
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高中課程領域 |
公民與社會
22.50%
國語文
20.00%
英語文
12.50%
數學
7.50%
生涯規劃
7.50%
健康與護理
7.50%
本土語文/臺灣手語
5.00%
地理
5.00%
生活科技
2.50%
資訊科技
2.50%
生物
2.50%
生命教育
2.50%
歷史
2.50%
|
國語文
26.20%
公民與社會
23.00%
英語文
17.40%
生涯規劃
7.60%
數學
6.00%
歷史
5.00%
資訊科技
4.00%
生命教育
3.60%
本土語文/臺灣手語
2.80%
地理
2.40%
生活科技
0.60%
健康與護理
0.40%
體育
0.40%
音樂
0.20%
美術
0.20%
藝術生活
0.20%
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加深加廣課程 |
語文表達與傳播應用
17.50%
探究與實作:公共議題與社會探究
17.50%
現代社會與經濟
10.00%
民主政治與法律
10.00%
未來想像與生涯進路
10.00%
英語聽講
7.50%
英文閱讀與寫作
7.50%
專題閱讀與研究
5.00%
安全教育與傷害防護
2.50%
運動與健康
2.50%
健康與休閒生活
2.50%
探究與實作:地理與人文社會科學研究
2.50%
數學乙
2.50%
動物體的構造與功能
2.50%
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語文表達與傳播應用
24.40%
民主政治與法律
16.60%
探究與實作:公共議題與社會探究
14.00%
專題閱讀與研究
9.60%
英文閱讀與寫作
9.20%
現代社會與經濟
4.80%
未來想像與生涯進路
3.80%
思考:智慧的啟航
2.40%
族群、性別與國家的歷史
2.00%
國學常識
2.00%
各類文學選讀
2.00%
第二外國語文
1.80%
數學乙
1.80%
英語聽講
1.40%
英文作文
1.40%
探究與實作:歷史學探究
0.60%
社會環境議題
0.40%
科技、環境與藝術的歷史
0.40%
進階程式設計
0.40%
科技應用專題
0.40%
運動與健康
0.20%
閩南語文口語溝通與表達
0.20%
數學甲
0.20%
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勞工關係 | 法律 | |
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多元能力 |
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
10.00%
自省促進:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
10.00%
社會覺察與合作:覺察並理解他人的感受或想法,並調整自己的做法,配合他人來完成任務。
10.00%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
10.00%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
10.00%
資源管理:分配及運用可支配的資源,調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性,發揮預期效益。
7.50%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
7.50%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
7.50%
快速知覺與總結:能從散落的資訊中,快速分辨與覺察具有意義的訊息,且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
5.00%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
5.00%
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
5.00%
專注力:投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
5.00%
數理科學:能選擇適當的科學、數理知識或邏輯來思考問題,依據科學規律正確地推演出答案或排列資訊。
2.50%
記憶詮釋:能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容,且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
2.50%
同時多工:能同時接收多個訊息,切換心力在不同的訊息組合。
2.50%
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語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
13.80%
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
12.20%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
9.60%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
9.40%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
7.60%
記憶詮釋:能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容,且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
7.00%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
6.80%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
5.80%
快速知覺與總結:能從散落的資訊中,快速分辨與覺察具有意義的訊息,且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
5.00%
專注力:投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
5.00%
自省促進:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
4.80%
社會覺察與合作:覺察並理解他人的感受或想法,並調整自己的做法,配合他人來完成任務。
4.20%
同時多工:能同時接收多個訊息,切換心力在不同的訊息組合。
2.20%
數理科學:能選擇適當的科學、數理知識或邏輯來思考問題,依據科學規律正確地推演出答案或排列資訊。
2.00%
資源管理:分配及運用可支配的資源,調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性,發揮預期效益。
1.80%
空間定向:能覺察環境、物體與自己的相對位置,辨別出方向、維度,想像物體在移動或重新排列後的外觀。
0.80%
運作分析:分析特定需求並規劃合適的運作流程,運用技術調整、組裝、設定設備,讓設備及系統正常運作。
0.60%
系統運作:評估與分析系統的運作方式、效能,考慮運作成本與效益,制定系統運作可改善或調整的方式。
0.40%
遠觀細察:能在遠、近距離中能分辨、比較色彩差異,在不同光線強度下能觀察物體大小、距離、移動變化。
0.40%
聽覺辨識:能在有干擾的情況下專注於聲音來源,分辨音調、音量,並將不同強度的聲音轉為可辨讀的語句。
0.20%
手工操作:能依據物體變化(如移動速度),快速地調整出肢體反應,或以運用手部與手指進行精細動作。
0.20%
程式設計:了解程式語法以及邏輯架構,撰寫、修改程式,開發並設計系統。
0.20%
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性格特質 |
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
15.00%
主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
12.50%
樂群敬業:總是表現活潑、傳遞熱情,主動參與活動,熱衷於與夥伴一同完成任務。
12.50%
親和接納:總是願意關懷他人情緒與感受,樂於接納與照顧他人困擾與情緒,表現和藹友善、易於親近。
12.50%
自信肯定:總是相信自己能達成目標,會肯定自身的優勢、長處,面對挫敗能較好的調整情緒。
10.00%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
10.00%
堅毅負責:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
7.50%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
7.50%
變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
7.50%
探究冒險:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
5.00%
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主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
17.00%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
16.40%
堅毅負責:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
15.40%
自信肯定:總是相信自己能達成目標,會肯定自身的優勢、長處,面對挫敗能較好的調整情緒。
10.80%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
9.80%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
6.80%
親和接納:總是願意關懷他人情緒與感受,樂於接納與照顧他人困擾與情緒,表現和藹友善、易於親近。
6.60%
變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
6.20%
探究冒險:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
5.80%
樂群敬業:總是表現活潑、傳遞熱情,主動參與活動,熱衷於與夥伴一同完成任務。
5.20%
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