| 我的學系 |
慈濟大學 經營管理學系 |
國立嘉義大學 企業管理學系 |
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| 所屬學群 |
管理學群
企業管理學類 |
管理學群
企業管理學類 |
| 所在校區 |
介仁校區 970花蓮市介仁街67號 |
新民校區 嘉義市新民路580號 |
| 學系特色 |
以培養具有人文素養、創意思考、團隊合作、跨文化視野與重視職場倫理的專業管理人才為宗旨，以社會事業與非營利組織之經營管理為專業發展主軸，培養解決環境社會問題具備「營運管理」、「智慧商務」、「永續創新」與「廚藝管理」專業職能之儲備幹部人才。 |
想學會如何經營一間公司？或想成為能帶領團隊、解決問題的管理高手？ |
| 學科意涵 |
『經營管理學系』主要培養學生經營與管理的能力。培養具備「營運管理」、「智慧商務」、「永續創新」與「廚藝管理」專業職能之儲備幹部人才。 |
「企業管理」涉及兩套系統性知識的學習，一為「企業功能」，另一為「管理功能」，各取前二字，合稱之為「企業管理」。企業管理學系學生主要在學習如何管理企業的知識，也就是學習企業功能（生產、行銷、人力資源、研發、財務）和管理功能（規劃、組織、領導、控制）的知識。 |
| 學習方法 |
職場體驗及參訪：安排豐富多元的職場體驗及參訪，透過參訪產業界優良企業，實際透過現場觀摩教學，了解當地企業的營運模式以及產業未來的發展。學程帶隊教師亦針對企業的營運模式、行銷經營及電子商務的操作，結合課程理論與相關知識，讓同學了解各種類型企業的經營特色，同學更能透過實際走訪達到學用合一的學習成效。 圖解:企業參訪 版權:慈濟大學經管系 
專題製作：將四年所習得的專業知識，應用在實務專題研究，從小組團隊合作、創意發想、問題解決、整合分析至溝通表達，必須跨領域整合才能完成。經歷這段過程，學生的學習心得透過專題成果發表會展現，再由專家給予回饋建議。這在學生畢業前最好的職前訓練與學習，展現學生獨當一面的學習成效。 圖解:專題製作 版權:慈濟大學經管系 
暑假期間至選定的海內外機構或企業實習，提早體驗職場工作，培養學生務實致用的觀念與能力，增加學生於職場的適應力與競爭力。 圖解:美國加州佛雷斯諾地區實習 版權:慈濟大學經管系 
課程與證照結合，輔導學生考取基礎及專業相關證照，驗證課堂所學知識，並厚植求職資本。 圖解:TBSA商務企劃能力初級檢定證書 版權:慈濟大學經管系 |
講述教學法：課堂中，以教師為主導，教師透過口述教導，有系統、有組織地向學生進行某一主題有關知識的傳授。 圖解:本系教授以圖表方式講解投資理財知識 版權:國立嘉義大學企業管理學系版權所有 
協同教學法：由數個專長不同的教學人員組成一個教學團（包括企管系具完整理論基礎之教師與企業界具豐富實務經驗之經理人），負責共同計畫、施教和評鑑有關班級之學生。 圖解:企業人士曾慶欑總經理協同授課服務行銷課程 版權:國立嘉義大學企業管理學系版權所有 
練習教學法：讓學生不斷反覆式練習相關的技術、知識或特定內容，以達到正確或純熟反應的教學方法。 圖解:投資學課程學生埋首電腦螢幕練習技術分析 版權:PChome股市 
討論教學法：教師提供可供討論的主題，引發學生互動並共同討論，並藉此開發學生自我思考與創造能力的教學方法。 版權:國立嘉義大學企業管理學系版權所有 
實地參觀教學法：教師有計畫地讓學生參觀與學習有關的企業實務運作，也就是將理論與實務結合，以讓學生對理論形成更清楚的邏輯概念。 圖解:本系楊英賢教授帶領學生校外參訪嘉創中心 |
| 高中階段可以準備的學習方法或方向 |
1.擔任幹部經驗：在協助班級活動過程中，學習和成長等。 |
(1)主動思考、勇於提問 |
| 與相關科系之異同 |
本系與企業管理學系或事業經營系有相似之處，皆培養商業及管理方面的專業人才。然而，企管系或事經系著重於「五管」領域的專業知識，如人力資源、行銷、財務、作業及資訊管理，並強調均衡發展。而本系則特別導入「智慧商務」、「永續創新」及「廚藝管理」，結合數位科技的應用，強化學生在智慧化及數位化時代下的競爭力與創新能力。 |
在嘉大企管，你一次學到行銷、財務、人力資源、作業管理、資訊管理與管理科學，多元又完整，是典型的通才教育。不只學理論，你還能透過專題研究、產學合作、社團實務、創業競賽和國際交流，多管道探索自我，找到真正喜歡的方向。畢業後，不論進入服務業或製造業，都能依興趣或專長選擇行銷、財務、人資或生產等部門，職涯更彈性、多元。 |
| 生涯發展容易誤解之處 |
本系畢業生與其他科系學生相較之下有較廣泛的出路。為了讓學生有更明確的選擇方向，本系在課程規劃上提供多門課程配合專案管理、網路行銷等專業證照授課，提供學生在未來就業上有更深度的專業能力。另本系與國內外知名企業合作，提供學生海外實習、品牌實習等實習機會，以培養未來畢業學生學用合一的就業力。 |
外界容易誤以為企管系畢業生，畢業後就直接從主管做起！但，萬丈高樓平地起！任何一個系所的大學畢業生幾乎都是從基層做起，企管系畢業生亦復如此，爾後隨著年資、工作表現與內部考試，才逐步往上升遷。 |
| 學習方法容易誤解之處 |
課程內容涵蓋五管領域，並提供多樣選修機會。學生可選修本系規劃的專業學程以提升專業深度，亦可選修跨系、跨院、跨校等跨領域學程來拓展專業素養。此外，學生也能善用系上資源，參加證照考試與專業競賽，以增強實務能力並提升競爭力。 |
外界容易誤以為企管系「什麼都學，什麼都不會」或「樣樣都學、廣而不專」。 |
| 學習資源或補充說明 |
慈濟大學與海內外許多優質大學訂有姊妹校合約，本系學生畢業後有許多機會可以繼續攻讀雙聯學位或其他管理碩士(MBA)等學位。就業出路廣闊：如海內外慈濟志業體、公民營企業、創新創業或輔導顧問等服務產業。 |
(1)4+1學碩一貫制度 |
| 我的學系 |
慈濟大學 經營管理學系 |
國立嘉義大學 企業管理學系 |
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| 核心課程地圖 |
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| 專業選修課程 |
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| 特色課程 |
綠色行銷課程介紹綠色行銷概念及知識，討論個案範例及作法，到個人綠色行動方案實踐。 圖解:講座及參訪活動 版權:慈大經管系 
地方創生與產業發展本堂課主要讓同學瞭解社區概況，以及發揮創造力置身至社區進行探索與服務，讓他們瞭解到我們皆身處於社區之中，沒有人是局外人，如何用他們的眼睛看見社區問題以及親身參與面對處理問題才是提升與建構社區凝聚力與自我認同的方式。 版權:慈大經管系 
碳經濟課程帶領同學認識國內外減碳趨勢與相關政策、減碳技術發展現況與趨勢、碳足跡計算方法、綠色金融，以及產業迎向淨零排放的相關布局，培養學生對於零碳經濟相關領域知識的洞察。 圖解:講座及參訪活動 版權:慈大經管系 |
人力資源管理引導同學瞭解人力資源管理的意涵及各項功能，介紹人力資源管理的組織設計、人力規劃與盤點、工作設計、招募、評選、教育訓練、績效評估與福利制度等，並對於台灣的勞資相關制度、國際勞動查檢制度的興起及跨國企業海外僱用人力問題亦進行探討。 圖解:辦理職涯講座 
行銷管理行銷管理課程結合理論與實務案例，包括市場分析、消費者行為、產品與定價策略、通路設計及整合行銷傳播，透過互動討論與實例應用，培養學生分析市場趨勢、制定行銷策略及創意思考能力，兼具理論基礎與實務素養。 圖解:學生參加ATCC全國大專院校商業個案競賽 未上傳圖片 管理心理學透過管理心理學的課程，能使管理者清楚地運用理論去解釋、預測，甚至改變員工的行為，以順利進行組織管理工作。課程之主要目的，是希冀同學們能瞭解到個人、群體及組織等不同的層面的管理相關知識，進而發展本身的人際溝通技巧、情緒管理與優質的管理態度、團體規劃、管理思維等能力。 
策略管理本課程內容分成兩大類--策略理論和個案討論，策略理論採講課方式，讓同學認識策略管理理論內涵，充實個案分析的基礎；個案研討由教師引導學生討論個案中的策略主題，歸納與整合同學的見解，並磨練同學「聆聽」與「溝通」的技巧，適時矯正同學以正確的問題思考方式，從而掌握管理問題被解決的方式，以體會策略管理的內涵。 圖解:安排企業參訪 
投資學投資學課程旨在培養學生具備股票投資的基本分析與技術分析能力。課程內容涵蓋投資理論、證券市場運作、投資組合管理與風險評估等核心主題，藉由理論學習與實務演練，使學生能熟悉金融市場的運作模式，並具備分析企業財務報表與市場趨勢的能力。此外，課程透過模擬投資操作、個案研究與實際數據分析，讓學生在實作中驗證理。 圖解:櫃買商品投資組合分組競賽特別獎_第五名 |
| 完整課程地圖 |
| 我的學系 |
慈濟大學 經營管理學系 |
國立嘉義大學 企業管理學系 |
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| 適合從事工作 |
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| 系友生涯 |
未上傳圖片 版權:慈大經管系
楊O萍楊O萍校友於2011年畢業於慈濟技術學院會計資訊系，在校期間表現優異，為慈濟基金會公費生，獲選系上第一屆海外實習學生，曾擔任學生會、系學會幹部等，為協助同班因病而逐漸失去聽力之江同學，帶動同學學習手語關懷協助。 畢業後，於民國2011年7月至2015年3月任職於慈濟基金會-台北分會財務部，曾任職帳務股、諮詢股，因表現優異，主管給予重任成為財務室專員，同時接受培訓成為慈濟委員。 未上傳圖片
陳O君大學畢業後即進入會計師事務所工作，經過7年在事務所的磨練，現已獨立負責委任公司帳務處理及稅務規劃工作，並有全方面性的帳務能力，審計方面亦負責查核營利事及私立學校帳務查核，以及不定時性的委任專案查核，例如查核小巨蛋、紅十字會台北市分會等，因此讓我有能力負責帶隊查核，幫助團隊合作以最短時效發揮最大的成果。 經歷7年事務所的磨練後，便離職專心考取高考會計師資格，經過一年充份準備後，於2013年順利考取會計師資格（註：陳O君為2013年會計師國家考試榜首）。 未上傳圖片
丁O選在校四年成績優異，幾乎每學期拿到績優獎學金，上課認真，盡力做好學生之本分。課外活動方面，於大二時擔任系學會會長，期間舉辦許多大型活動，包括期初迎新、期末送舊、帶動中小學活動等，過程中磨練出做人做事的能力。 2008年畢業後，積極參與社會公益活動，例如：曾待東區老人之家替代役，服務院區之長者，並帶長者至醫院看診。此外，曾在水源部落當課後輔導老師，並認真教導部落小朋友課業，為弱勢族群盡一分心力。 2011年時，同時考取中華郵政特考內勤人員與原住民族特考一般行政職系，在競爭激烈的公職考試實屬難得。丁O選目前於金峰鄉公所擔任出納，主要從事財稅業務，並將自已所學，服務當地民眾。 |
圖解:陳鴻明系友
陳鴻明國立嘉義大學 企業管理系畢業 中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員 東成科技有限公司總經理 鴻宇商行負責人 私立嘉華中學董事 國立嘉義大學企管學系兼任助理教授 
圖解:洪肇志系友
洪肇志國立嘉義大學 企業管理系畢業 博凱機械股份有限公司 董事長 博喬實業股份有限公司 董事長 博崴科技股份有限公司 董事長 台灣區木工機器工業同業公會 顧問 
圖解:施瑞峰系友
施瑞峰國立嘉義大學 企業管理系畢業 中華民國斐陶斐榮譽學會之榮譽會員 統茂旅館集團(西悠飯店台北店、西悠飯店台中店、關子嶺統茂溫泉會館、高雄統茂松柏大飯店、墾丁統茂高山青飯店、花蓮統茂渡假莊園) 創辦人兼集團總裁 中國四云奶蓋貢茶集團 創辦人兼董事 教育部 高教、科技大學評鑑委員 中華工程教育學會(IEET) 認證委員 
圖解:劉文玲系友
劉文玲國立嘉義大學 企業管理系畢業 英國City & Guilds國際咖啡師證照 英國City & Guilds國際咖啡調配師證照考試訓練師 THMM觀光餐旅經營管理師 THSMM觀光餐旅服務管理管理師 THMMM觀光餐旅行銷管理管理師 THDMM觀光餐旅數位 福泰國際管理顧問股份有限公司嘉義分公司副總經理 耐斯王子大飯店餐飲部協理 劍湖山王子大飯店客房部協理 新竹福華大飯店協理 
圖解:施政宏
施政宏國立嘉義大學 企業管理系畢業 嘉大企管系第五屆系學會會長 豐益鋼鐵企業有限公司 鈦金屬扣件事業部 負責人 香港螺絲業協會 扣件研討會 主講嘉賓 聯合勸募創意企劃競賽 全國企劃類第一名 各國專利：鈦合金結合元件 產品榮獲台灣第一品牌獎 ISO9001管理系統規劃執行 稽核人員 |
我的學系 |
慈濟大學 經營管理學系 |
國立嘉義大學 企業管理學系 |
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多元能力 |
語文理解與表達：能透過語文理解他人想法形成特定概念，且能說明特定想法或因果關係。
10%
敏銳創造：能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異，且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋，呈現新穎之處。
5%
邏輯推理：能捕捉事物運作的規律或關聯性，歸納或是推演不同事物的差異或因果關係，並得到特定理解。
5%
記憶詮釋：能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容，且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
5%
快速知覺與總結：能從散落的資訊中，快速分辨與覺察具有意義的訊息，且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
5%
空間定向：能覺察環境、物體與自己的相對位置，辨別出方向、維度，想像物體在移動或重新排列後的外觀。
5%
同時多工：能同時接收多個訊息，切換心力在不同的訊息組合。
5%
專注力：投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
5%
遠觀細察：能在遠、近距離中能分辨、比較色彩差異，在不同光線強度下能觀察物體大小、距離、移動變化。
5%
聽覺辨識：能在有干擾的情況下專注於聲音來源，分辨音調、音量，並將不同強度的聲音轉為可辨讀的語句。
5%
批判思考：運用不同觀點對問題進行理性分析，對問題的解決方法或結論，評估出優缺點、支持、反對的意見。
5%
主動學習：積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響，並依據各環節選擇適合的學習行為。
5%
自省促進：收集、評估自己或他人的表現，提出可改善及調整的方法或採取行動。
5%
社會覺察與合作：覺察並理解他人的感受或想法，並調整自己的做法，配合他人來完成任務。
5%
說服協商：提出觀點與他人商議或說服他人同意，以積極的態度引導他人，達成共識、目標，或解決困難。
5%
問題解決：分析並預判問題的成因與後果，設想出合適的解決方法及使用的工具。
5%
程式設計：了解程式語法以及邏輯架構，撰寫、修改程式，開發並設計系統。
5%
系統運作：評估與分析系統的運作方式、效能，考慮運作成本與效益，制定系統運作可改善或調整的方式。
5%
資源管理：分配及運用可支配的資源，調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性，發揮預期效益。
5%
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邏輯推理：能捕捉事物運作的規律或關聯性，歸納或是推演不同事物的差異或因果關係，並得到特定理解。
10%
記憶詮釋：能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容，且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
10%
專注力：投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
10%
說服協商：提出觀點與他人商議或說服他人同意，以積極的態度引導他人，達成共識、目標，或解決困難。
10%
問題解決：分析並預判問題的成因與後果，設想出合適的解決方法及使用的工具。
10%
程式設計：了解程式語法以及邏輯架構，撰寫、修改程式，開發並設計系統。
5%
資源管理：分配及運用可支配的資源，調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性，發揮預期效益。
5%
語文理解與表達：能透過語文理解他人想法形成特定概念，且能說明特定想法或因果關係。
5%
敏銳創造：能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異，且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋，呈現新穎之處。
5%
批判思考：運用不同觀點對問題進行理性分析，對問題的解決方法或結論，評估出優缺點、支持、反對的意見。
5%
主動學習：積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響，並依據各環節選擇適合的學習行為。
5%
自省促進：收集、評估自己或他人的表現，提出可改善及調整的方法或採取行動。
5%
社會覺察與合作：覺察並理解他人的感受或想法，並調整自己的做法，配合他人來完成任務。
5%
快速知覺與總結：能從散落的資訊中，快速分辨與覺察具有意義的訊息，且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
5%
同時多工：能同時接收多個訊息，切換心力在不同的訊息組合。
5%
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性格特質 |
主動積極：常常主動提出特定見解，樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動，引領他人的行動。
10%
樂群敬業：總是表現活潑、傳遞熱情，主動參與活動，熱衷於與夥伴一同完成任務。
10%
自信肯定：總是相信自己能達成目標，會肯定自身的優勢、長處，面對挫敗能較好的調整情緒。
10%
開朗活潑：總是正向樂觀的看待事物的發展，即使事件發展不如預期，也能保持接納、能看見正向價值，常常表現自在、不膽怯。
10%
親和接納：總是願意關懷他人情緒與感受，樂於接納與照顧他人困擾與情緒，表現和藹友善、易於親近。
10%
合作互助：總是願意優先關照、包容他人的需求，在不同意見中尋求最大的合作可能，優先尋求團體的共同價值，信任團體成員的指引。
10%
堅毅負責：常常長時間專注投入於特定事物，排除干擾訊息，會對所承諾的事物，會負起責任目標、執行到底，享受追求成就。
10%
深思力行：常常追求事物的條理秩序，審慎確認事物的彼此關係，行事仔細考量後果。
10%
探究冒險：常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境，樂於把困難視為一種挑戰，在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
10%
變通開創：常常對多種事物，表達熱情興趣，對於既有事物，進行拆解、重組，給予新的理解與觀點，並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
10%
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主動積極：常常主動提出特定見解，樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動，引領他人的行動。
10%
樂群敬業：總是表現活潑、傳遞熱情，主動參與活動，熱衷於與夥伴一同完成任務。
10%
自信肯定：總是相信自己能達成目標，會肯定自身的優勢、長處，面對挫敗能較好的調整情緒。
10%
開朗活潑：總是正向樂觀的看待事物的發展，即使事件發展不如預期，也能保持接納、能看見正向價值，常常表現自在、不膽怯。
10%
親和接納：總是願意關懷他人情緒與感受，樂於接納與照顧他人困擾與情緒，表現和藹友善、易於親近。
10%
合作互助：總是願意優先關照、包容他人的需求，在不同意見中尋求最大的合作可能，優先尋求團體的共同價值，信任團體成員的指引。
10%
堅毅負責：常常長時間專注投入於特定事物，排除干擾訊息，會對所承諾的事物，會負起責任目標、執行到底，享受追求成就。
10%
深思力行：常常追求事物的條理秩序，審慎確認事物的彼此關係，行事仔細考量後果。
10%
探究冒險：常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境，樂於把困難視為一種挑戰，在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
10%
變通開創：常常對多種事物，表達熱情興趣，對於既有事物，進行拆解、重組，給予新的理解與觀點，並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
10%
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