| 我的學系 |
國立嘉義大學 企業管理學系 |
國立嘉義大學 科技管理學系 |
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| 所屬學群 |
管理學群
企業管理學類 |
管理學群
企業管理學類 |
| 所在校區 |
新民校區 嘉義市新民路580號 |
新民校區 嘉義市新民路580號 |
| 學系特色 |
企業的運作並非單一職能的堆疊,而是各部門間的協作與連動。我們透過五大管理領域的系統化引導,讓學生用更高的視角觀察商業運作,理解各項決策如何相互影響,讓學生在面對未知挑戰時,能更有邏輯地拆解問題並尋求最佳路徑。 |
想要結合科技與管理,實現創新夢想嗎?歡迎加入科技管理學系!產品開發到智慧財產權管理,從永續管理(ESG)到創業實務,讓你在實踐中掌握最新的技術與管理策略。系上與企業合作密切,提供產學合作與實習機會,幫助你更快適應未來職場需求。在這裡,你不僅能學到專業技能,還能磨練團隊合作與創意思考,培養成為推動科技創新與實現永續發展的全能人才。 |
| 學科意涵 |
企業管理結合「企業功能」與「管理功能」,旨在培養能應對複雜環境的決策人才。 |
科管系專注於培養懂科技、會管理的人才,幫助解決企業在創新與技術應用上的挑戰。 |
| 學習方法 |
講述與協同教學: 除了教授在課堂中奠基扎實的理論,我們邀請產業專家進駐課堂,讓教學內容緊扣業界脈動,直接分享最前線的實務經驗與市場洞察。 圖解:電子產業的數位轉型一智慧製造實務分享 版權:國立嘉義大學企業管理學系版權所有 未上傳圖片 討論教學法: 這是企管系最核心的學習形式。我們透過大量的個案研究與小組討論,模擬真實商業決策環境、訓練如何與團隊達成共識並做出有效決斷。 版權:國立嘉義大學企業管理學系版權所有
練習教學法:我們透過企劃書撰寫、商業競賽模擬以及數據分析實作,讓學生反覆操作各項管理工具,將抽象的策略公式內化為直覺式的操作技能。 圖解:投資學課程學生埋首電腦螢幕練習技術分析 版權:PChome股市
實地參觀教學法: 我們帶領學生走出教室,深入企業內部觀察運作流程與組織文化。透過實地參訪,讓抽象的管理理論具體化,建立對職場環境的真實感知。 圖解:本系楊英賢教授帶領學生校外參訪嘉創中心 |
課堂講授:教授授課,傳授科技管理相關專業科目之理論與實務案例。 邏輯思考:科技管理理論為基礎,結合實務個案進行研討,精準判斷分析與客觀推理。
團隊學習:分組團隊研討,小組成員相互交流成長與互助學習。
創業實作:透過實際參與創業競賽接軌實務與創業家精神。 |
| 高中階段可以準備的學習方法或方向 |
(1)培養商業思維與靈敏度 |
科技管理學系旨在建構學⽣科技管理的基本知識,激發科技管理理論與產業現場實務連結,培養具備創意、創新、創業知能之全⽅位經營⼈才。因應時代變遷,科技管理學科分別重視整合各類商業管理、智慧財產權管理、產品的開發管理、以及國際永續議題等各項專業能⼒。因此建議對本科系有興趣的⾼中⽣,可以利⽤網路的多元學習機會,平⽇可以先養成閱覽商管類的報章雜誌的習慣著⼿,近⼀步探索連結科技產業上的對於新產品的開發與管理以及智慧財產權之相關知識,除此之外在產業鏈外部不可忽視的環境永續議題也可以透過多元的學習管道提前了解相關知識,以利未來學程上更加融匯貫通。 |
| 與相關科系之異同 |
不同於其他科系專注深耕特定職能,企管系的核心在於「資源整合」與「決策格局」。在 AI 能夠高效執行數據處理與邏輯運算的時代,企管系所訓練的溝通協調、領導決策與批判性思考,正是 AI 無法比擬的核心軟實力。 |
科管優勢:差異化的跨系結合 |
| 生涯發展容易誤解之處 |
很多人覺得企管系學得不專精,對於未來出路有所質疑。然而,除了創業或接手企業之外,企管系更提供了極為廣闊的職涯選項。企管系的價值是提供一個寬廣的探索平台,讓你藉由接觸不同專業,發現自己的特質並轉化為職場優勢,例如:你對人的行為與組織運作感興趣,可以深耕人力資源領域,未來擔任人資專員、獵頭顧問。 |
本系畢業生未來職涯路徑可朝向科技產業相關管理職務發展,因此只要與科技產業所屬相關行業或一般企業,均為畢業生的出路。 |
| 學習方法容易誤解之處 |
很多人覺得企管系有交不完的報告、要算數學。事實上,寫報告是為了練習邏輯,我們透過個案研究,模擬真實的商業環境,訓練你在混亂的資訊中,利用管理工具理出頭緒、做出判斷。 |
本系課程的安排以一般管理結合科技產業相關之管理課程為主,因此課程安排與學習內容並無自然科學、應用科學及相關實驗之學習方法。 |
| 學習資源或補充說明 |
(1)4+1 學碩一貫與雙聯學位:本系提供「學碩一貫制度」,優秀學生可於五年內取得學士與碩士學位,大幅提升求職競爭力。此外,本系與美國 Kansas State University 簽署協議,學生可申請前往修讀雙聯學位,在校期間即可取得跨國雙碩士資源。 |
除了一般的校內外獎助學金外,本系還有專屬於本系同學才能申請的獎助學金。本系鼓勵同學擴展國際觀,過去有多位學生於大三期間赴美成為交換學生。有意升學的學生,在大三下學期可申請學碩一貫,以五年的時間完成學士與碩士學位。此外,本系設有雙聯學位與微學程,讓學生可以利用多餘的時間選修不同領域的課程以及接軌國際、拓展未來。 |
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| 核心課程地圖 |
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| 專業選修課程 |
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| 特色課程 |
人力資源管理引導同學瞭解人力資源管理的意涵及各項功能,介紹人力資源管理的組織設計、人力規劃與盤點、工作設計、招募、評選、教育訓練、績效評估與福利制度等,並對於台灣的勞資相關制度、國際勞動查檢制度的興起及跨國企業海外僱用人力問題亦進行探討。 圖解:辦理職涯講座
行銷管理行銷管理課程結合理論與實務案例,包括市場分析、消費者行為、產品與定價策略、通路設計及整合行銷傳播,透過互動討論與實例應用,培養學生分析市場趨勢、制定行銷策略及創意思考能力,兼具理論基礎與實務素養。 圖解:學生參加ATCC全國大專院校商業個案競賽 未上傳圖片 管理心理學透過管理心理學的課程,能使管理者清楚地運用理論去解釋、預測,甚至改變員工的行為,以順利進行組織管理工作。課程之主要目的,是希冀同學們能瞭解到個人、群體及組織等不同的層面的管理相關知識,進而發展本身的人際溝通技巧、情緒管理與優質的管理態度、團體規劃、管理思維等能力。
策略管理本課程內容分成兩大類--策略理論和個案討論,策略理論採講課方式,讓同學認識策略管理理論內涵,充實個案分析的基礎;個案研討由教師引導學生討論個案中的策略主題,歸納與整合同學的見解,並磨練同學「聆聽」與「溝通」的技巧,適時矯正同學以正確的問題思考方式,從而掌握管理問題被解決的方式,以體會策略管理的內涵。 圖解:安排企業參訪
投資學投資學課程旨在培養學生具備股票投資的基本分析與技術分析能力。課程內容涵蓋投資理論、證券市場運作、投資組合管理與風險評估等核心主題,藉由理論學習與實務演練,使學生能熟悉金融市場的運作模式,並具備分析企業財務報表與市場趨勢的能力。此外,課程透過模擬投資操作、個案研究與實際數據分析,讓學生在實作中驗證理。 圖解:櫃買商品投資組合分組競賽特別獎_第五名 |
創意管理此課程學習如何協調、運用本身的創意與創造力的優勢潛能。綜言之,即在透過各種可行的學習素材以及團隊管理情境,教導學生學習如何妥善運用個人可開發與運用的創意資源,以提升個人與團隊的績效。
創新管理創新管理是競爭優勢的最重要驅動因素之一,尤其是在快速變化的環境中。本課程的目的是為創新管理及其策略發展提供理論和實踐介紹。具體而言,創新管理不僅有助於幫助企業建立核心競爭力,而且這些競爭力可能會成為阻礙企業在創新環境中具有競爭力的核心剛性。 圖解:邀請業師協同授課 創業管理本課程之目的在協助學生了解創業管理之內涵包括:創新與創業精神、創業願景與創業家的內心世界、創業家的特質、創業團隊、創業機會評估、創業資源取得、創業經營計畫書規畫、創業策略規畫、創業經營模式設計、創業成長管理、創業風險、創業財務規畫、創業融資、創業投資談判、創業投資評估、創業相關其他重要議題。 圖解:邀請業師協同授課 |
| 完整課程地圖 |
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| 適合從事工作 |
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| 系友生涯 |
圖解:陳鴻明系友
陳鴻明國立嘉義大學 企業管理系畢業 中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員 東成科技有限公司總經理 鴻宇商行負責人 私立嘉華中學董事 國立嘉義大學企管學系兼任助理教授
圖解:洪肇志系友
洪肇志國立嘉義大學 企業管理系畢業 博凱機械股份有限公司 董事長 博喬實業股份有限公司 董事長 博崴科技股份有限公司 董事長 台灣區木工機器工業同業公會 顧問
圖解:施瑞峰系友
施瑞峰國立嘉義大學 企業管理系畢業 中華民國斐陶斐榮譽學會之榮譽會員 統茂旅館集團(西悠飯店台北店、西悠飯店台中店、關子嶺統茂溫泉會館、高雄統茂松柏大飯店、墾丁統茂高山青飯店、花蓮統茂渡假莊園) 創辦人兼集團總裁 中國四云奶蓋貢茶集團 創辦人兼董事 教育部 高教、科技大學評鑑委員 中華工程教育學會(IEET) 認證委員
圖解:劉文玲系友
劉文玲國立嘉義大學 企業管理系畢業 英國City & Guilds國際咖啡師證照 英國City & Guilds國際咖啡調配師證照考試訓練師 THMM觀光餐旅經營管理師 THSMM觀光餐旅服務管理管理師 THMMM觀光餐旅行銷管理管理師 THDMM觀光餐旅數位 福泰國際管理顧問股份有限公司嘉義分公司副總經理 耐斯王子大飯店餐飲部協理 劍湖山王子大飯店客房部協理 新竹福華大飯店協理
圖解:施政宏
施政宏國立嘉義大學 企業管理系畢業 嘉大企管系第五屆系學會會長 豐益鋼鐵企業有限公司 鈦金屬扣件事業部 負責人 香港螺絲業協會 扣件研討會 主講嘉賓 聯合勸募創意企劃競賽 全國企劃類第一名 各國專利:鈦合金結合元件 產品榮獲台灣第一品牌獎 ISO9001管理系統規劃執行 稽核人員 |
未上傳圖片
吳臣柏(2024年碩士班畢業)在科管,我強化了專業知識與技能,讓我在職場中具備不遜於頂大學生的競爭力。系上開設AI、ESG等特色課程與訓練,我取得相關證照,成為搶手的「綠領人才」。 此外,系上的國外研討會補助讓我前往國外研討會發表論文,並榮獲論文獎,科管系全方位的支持,讓學生未來發展更具優勢!
圖解:106學年畢業於臺灣大學商學研究所博士
林玠恒(2011年碩士班畢業)誤打誤撞的到了「生管」(科管系前身),以為是「生物」的相關知識學習,但反而有更多對於「管理」的認知,也因此後來在「行銷企劃」相關的公司實習與工作時獲得相當多的幫助。 在大學與研究所時期,專題與論文的訓練其實不但是學術能力的培養,在如何做好一個企劃案的架構邏輯也是很有系統地學習,這也是我同時在學術領域與產業中學習的一個基礎能力。所以參與社團活動、相關比賽可以累積實務經歷,而課程與專題的製作能補足我們實務能力不足的學理唷! 未上傳圖片
羅顯辰(2012年碩士班畢業)科技管理的出路非常廣,包括AI、新興科技與永續報告等領域。科技發展更帶來新產業和職缺,特別是永續發展相關工作,只要找到自己的方向,在科管系學好知識和工具,未來的機會無窮大。 現在系上也開設了永續管理、碳排放等新課程,只要找到自己未來的方向,在科管系好好學習所教的知識或工具,未來的路是非常之廣闊的。
孫士姍(2019年大學部畢業)在原名生物事業管理學系(科管系前身)的這裡,我學到了許多珍貴的體驗與知識,也在2019年畢業的時候,創辦了「銀色大門-老人送餐平台」結合大學所學、所見,將嘉義的主要特色:高齡化、農產結合,以科技創建整合平台,幫助更多長輩、家庭以及小農。 管理人才一開始在學習的時候或許會擔心自己在技術上不比資工、資管深;在行銷廣告上不比媒體、行銷系資源多,但是在整合、洞見、串連上是最有創意的,這是這個時代的優勢。 我從不期許我是一個資深的技術人員,因為這個世界上需要有一座橋樑,才能讓各個技術、產業與價值被看見,這也是我覺得以科技去管理最有魅力的地方,也很感謝母校、母系,在大學期間給我了最大的自由,去探索我所想要的,這也成就了今天的我。 未上傳圖片
何采蓁(2022年碩士班畢業)回首我在科管系的日子,無論是大學的青澀歲月,還是碩士的深耕探索,每一刻都充滿了無限的可能與感動。在此,我不僅學習了專業知識,更結交了志同道合的朋友,彼此激勵、共同成長。每一堂課程、每一場的報告,都是我追尋夢想的足跡。 這裡的老師如同寶藏庫,保持化被動為主動的積極心態,在求學的路上不斷要求自己並保持謙遜、追根究底,讓我在科管與機會相遇獲得珍貴的半導體產業工作機會。未來的路上,仍充滿挑戰,但我相信,這段珍貴的學經歷是我最堅實的後盾。 我誠摯地邀請你們加入我們科管的大家庭,讓科管與你們攜手創造屬於自己的精彩未來! |
我的學系 |
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多元能力 |
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
10%
記憶詮釋:能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容,且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
10%
專注力:投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
10%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
10%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
10%
程式設計:了解程式語法以及邏輯架構,撰寫、修改程式,開發並設計系統。
5%
資源管理:分配及運用可支配的資源,調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性,發揮預期效益。
5%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
5%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
5%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
5%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
5%
自省促進:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
5%
社會覺察與合作:覺察並理解他人的感受或想法,並調整自己的做法,配合他人來完成任務。
5%
快速知覺與總結:能從散落的資訊中,快速分辨與覺察具有意義的訊息,且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
5%
同時多工:能同時接收多個訊息,切換心力在不同的訊息組合。
5%
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問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
25%
數理科學:能選擇適當的科學、數理知識或邏輯來思考問題,依據科學規律正確地推演出答案或排列資訊。
20%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
15%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
15%
社會覺察與合作:覺察並理解他人的感受或想法,並調整自己的做法,配合他人來完成任務。
15%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
5%
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
5%
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性格特質 |
主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
10%
樂群敬業:總是表現活潑、傳遞熱情,主動參與活動,熱衷於與夥伴一同完成任務。
10%
自信肯定:總是相信自己能達成目標,會肯定自身的優勢、長處,面對挫敗能較好的調整情緒。
10%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
10%
親和接納:總是願意關懷他人情緒與感受,樂於接納與照顧他人困擾與情緒,表現和藹友善、易於親近。
10%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
10%
堅毅負責:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
10%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
10%
探究冒險:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
10%
變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
10%
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主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
20%
自信肯定:總是相信自己能達成目標,會肯定自身的優勢、長處,面對挫敗能較好的調整情緒。
20%
堅毅負責:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
20%
探究冒險:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
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變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
20%
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