選才育才輔助系統-學系比較

ColleGo! 大學選才與高中育才輔助系統

	國立東華大學教育與潛能開發學系	國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
所屬學群	教育學群教育學類	教育學群成人教育學類
所在校區	壽豐校區 974301 花蓮縣壽豐鄉大學路二段一號	校本部南投縣埔里鎮大學路一號
學系特色	（一）本系旨在提供優質的課程與教學，培育具創新與實踐能力的教育與潛能開發人才。（二）本系教師包含教育、課程設計、閱讀科技、潛能開發與科學教育等多元專長，多位教師獲得校與院研究與教學優良教師（三）本系重視學生在校課程內的學習，更鼓勵學生參與各種競賽與課外活動，積極推廣海外交換生與國際性學術交流，讓學生能夠擴大視野與提昇國際觀。	終身學習與人力資源發展組：教育目標 1.培養終身學習與人力資源發展之企劃管理人才。 2.培養終身學習與人力資源發展之實務推廣人才。 3.培養終身學習與人力資源發展之服務創新人才。 4.培養終身學習與人力資源發展之研究基礎人才。下載詳細資料
學科意涵	本系前身為國立花蓮師範學院「初等教育學系」及國立花蓮教育大學「教育學系」，從一O五年8月起改名為「教育與潛能開發學系」，這個系名用來表達兩個主要意涵：（一）教育專業人才養成是本系核心任務（二）教育工作的本質與目標就是「潛能開發」	本組主要培育學生在終身學習與人力資源發展的專業知能，終身學習聚焦於離開正規教育後的學習與訓練，人力資源發展就是透過教育訓練來培育成人於職場工作所需的職能。
學習方法	教師講述的方式(Tutorial): 這是最基本的知識直接傳遞方式。圖解:課堂上教師講述版權:國立東華大學教育與潛能開發學系小組互動討論: 可以結合網路閱讀做翻轉教學圖解:結合網路閱讀翻轉教學版權:國立東華大學教育與潛能開發學系教育實習: 教學現場的見習或實習(Practicum) 圖解:教育實習版權:國立東華大學教育與潛能開發學系探究學習(Inquiry): 主動形成問題以增強主動求知態度圖解:107校友回饋講座同學踴躍參與版權:國立東華大學教育與潛能開發學系科技輔助學習: 包括課程平台，行動載具支援課堂互動等。圖解:使用手機認識星座版權:國立東華大學教育與潛能開發學系	未上傳圖片小組合作學習法: 合作學習是一種將三至五個學生有目的性的分為一組而使每組學生共同完成某些特定學習活動的教學過程，在此種此以學習者為中心的教學過程中，小組每一成員皆對自己的表現負責，而教師係扮演學習促進者（facilitator）與諮詢者（consultant）之角色。未上傳圖片專案導向學習法: 以活動、專案與解決問題等作為學習主軸，重點在於教師應提供學生開放、支持的學習環境，強調在自然的情境中，透過同儕互助合作，動探究、建構個人知識觀來完成小組任務，呈現專案作品。未上傳圖片問題導向學習法: 問題導向學習可讓學生於真實環境以所發生的實際生活問題為案例，共同討論並提出問題解決之道。因而，學生不僅能於教師傳授過程學習，更可於小組討論交流所學。未上傳圖片同步線上討論學習法: 透過即時的通訊與互動。學習活動進行時，分隔不同地點的師生必須同時透過電子設備進行教與學，如視訊會議、虛擬教室、聊天室進行教學或討論，達到即時互動的成效。未上傳圖片自我導向學習法: 自我導向學習是學生在有或無他人協助之下，能正確的診斷自己的學習需求、決定學習目標、確立學習資源、且能選擇和執行適當的學習策略，並可自行評估學習成果的過程。目的為促進自我規劃和管理學習，以達到個人和未來職業能力的發展。
高中階段可以準備的學習方法或方向	可以透過參與教育相關之志工活動（如課輔或伴讀等）或是籌辦營隊活動，在相關活動中獲得教學體驗，嘗試如何將所學知識，傳遞給教授對象，以及在團隊合作互動經驗中，學習與他人合作與溝通技巧。並鼓勵同學多閱讀教育相關書籍以及講座，以吸收教育新知建立基礎觀念。	1.可從事自主學習活動，過程中能具體記錄學習歷程並進行學習反思。 2.能積極參與校內外社團活動或社會服務，並從中培養問題解決的能力。 3.能多方探索不同的學習面向，發掘個人特質以計畫未來生涯規劃。
與相關科系之異同	本系除了傳統的教育領域課程之外，還提供教育專業進階的「閱讀科技」與「潛能開發」二大特色學群課程，開設「科技輔助自主學習」、「數位媒體教學與應用」，及思考、人際、健康、說話等潛能開發實務課程，可以深化閱讀教學、潛能開發、補救教學、教育實務課程與教學的能力，比傳統的教育學系更具前瞻性與應用性。	本組終身學習與人力資源發展兩項專業，兼顧了教育專業的成人教育與管理專業的人力資源發展知能的養成。學生亦有機會修習本系諮商心理的專業科目。未來在職場對於員工協助方案所需之諮詢輔導能力亦有所幫助。
生涯發展容易誤解之處	「本系出路只有小學教師」本系除了培養小學教師外，亦提供課程與教學設計之專業知能、開發學生多元潛能及閱讀科技專業知能運用等，所以出路選擇多，可為潛能開發師，教育訓練講師，補教人材、閱讀與寫作教學工作、多媒體教材設計與製作人員等。	終身學習與人力資源發展兩項專業是相輔相成，對於終身學習領域中培養成人教學、數位學習、人際溝通、高齡學習等能力，都有助於在未來職場投入人力資源發展方案的規劃。
學習方法容易誤解之處	「念教育系只能當老師」是本系較易被高中生誤解的部分，本系除了師資培育教育專業課程外，亦包含「潛能開發」及「閱讀科技」相關課程，可以培養學生多元的能力及相關知識技能。	大學生要養成獨立思考的能力，並非單純知識的接受者，因此進入大學後應具備養成如何學習的能力。
補充提醒與說明	學校位居東部，但師資與環境條件，絲毫不輸西部學校。	請上104與1111求職網，鍵入「終身學習」與「人力資源」，就可多了解本組專業在職場受重視的程度與發展潛力。

	國立東華大學教育與潛能開發學系	國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
核心課程地圖	大一必修閱讀科技導論教育心理學教育行政教育概論教學原理(師資生必修) 大二必修教育研究法教育統計教育社會學特殊教育導論教育哲學學習評量課程發展與設計(師資生必修) 發展心理學(師資生必修) 大三必修輔導原理與實務(師資生必修) 兒童發展與輔導(師資生必修) 生涯規劃與職業教育訓練(師資生必修) 班級經營(師資生必修) 國民小學教學實習I(師資生必修) 大四必修國民小學教學實習II(師資生必修)	大一必修心理與教育統計終身學習理論與實務人力資源發展理論與實務組織行為大二必修社會科學研究法人力資源管理組織學習成人與高齡學習大三必修訓練發展方案規劃與評鑑終身學習與人力資源發展專題大四必修終身學習與人力資源發展實習
專業選修課程	教育專業進階學程培養學生具備結合閱讀教學與數位科技之專業知能，懂得善用科技工具促進廣泛而有效的閱讀，以設計精緻化課程與教學。潛能開發學程培養學生認識比教育更深入的潛能開發領域，例如深化洞察力、溝通技巧、批判力等能力，可據以進行教學設計，開發學生相關能力。	終身學習與人力資源發展組織理論與管理自我覺察與專業成長成人教育學心理衛生多媒體教材設計知識管理團體動力數位學習社區學習與發展教育與高齡產業經營管理行銷理論與實務論文寫作高齡者健康促進創造力開發與訓練組織變革與創新職涯發展職場心理學文教會展規劃人力資源政策與法規⼈⼒資源專案管理
特色課程	閱讀教育這門課程會先從巨觀的閱讀教育著手，從社會教育、學校教育的角度，檢視國內閱讀教育的內涵，並讓同學有機會認識閱讀推廣的公私立機構。之後聚焦在學校及教室的層面，從閱讀發展的歷程開始，了解教師在學童發展中可以扮演的角色，特別是中低年級所發展的識字及流暢性等。圖解:聚焦在學校及教室層面，從閱讀教育開始著手版權:國立東華大學教育與潛能開發學系資訊教育本課程主要介紹資訊教育的發展與現階段的應用，讓學生體認並能培養自己的資訊應用能力，同時建立正確的應用觀。從網站應用到行動學習，到程式語言的基本概念與操作，讓學生在觀摩、體驗、思考、發展的過程中充分體認資訊科技在教育上所扮演的積極角色，並建立足夠的資訊教學素養與正確的教學觀。圖解:讓學生動手操作版權:國立東華大學教育與潛能開發學系記憶潛能開發課程與教學本課程旨在培養擔任記憶力培養工作之「記憶潛能開發師」，若是擔任學校教師，亦可將所學用於指導學生學習方法與技巧。課程內容包括：1.掌握記憶的基本概念與理論基礎；2.熟悉各種記憶術之原理與運用；3.開發自己的記憶潛能；4.妥善規劃記憶潛能開發課程；5.增進記憶潛能開發教學能力。圖解:學生分組報告版權:國立東華大學教育與潛能開發學系	創造力開發與訓練本課程將自造教育(maker education)融入於創造力教學，讓學生從生活情境中參與合作分享、跨域研究、動手實作、與產出學習成果；並於學期末進行成果發表，展現創意。在此過程，同學享受創意奔馳、天馬行空，學習暫緩批判，以可行取代不可能，最終成就各種創意作品，體驗創客精神。圖解:創造力開發與訓練課程活動版權:本系開課教師(蕭婉鎔師) 多媒體教材設計本課程安排業師協同教學，邀請具豐富實務經驗的設計師前來分享業界多媒體作品製作之案例與流程，讓學生了解業界如何與客戶溝通，以及客戶對於多媒體作品的需求層面；業師並指導學生進行實作，將相關視覺元素透過繪圖軟體設計出有美感且具代表意義的視覺傳達設計作品。圖解:多媒體教材設計業師協同教學版權:本系開課教師(賴弘基師) 終身學習與理論與實務研究本課程強調終身學習理論與實務的整合實踐，培養學生具備終身學習的理論知識、方案規劃與實踐力，並且成為終身學習者。課程規劃兼顧國際視野與在地關懷，融入國際化與本土化思維。授課方式兼採講述法、戶外教學、工作坊、小組方案規劃、小組專題報告、多元表達藝術演繹終身學習、世界咖啡館等，引發學生終身學習動機及樂趣。圖解:終身學習與理論與實務研究-世界咖啡館活動人力資源發展理論與實務本課程旨在幫助同學了解企業組織內部教育訓練推廣之學理與實務運作，邀請具有豐富實務經驗之業師協同教學，以幫助同學掌握最新業界動態與趨勢。課程內容包含1.專業學理教授2.成功案例分享3.業師協同教學。教學方法強調實務與經驗連結、合作討論、個案研討分析等，以培養學生未來學以致用之即戰力。圖解:業師設計活動帶領同學共同完成版權:本系開課教師(蔡怡君師) 訓練發展課程整合實務界TTQS與教育訓練核心理論，實際讓學生規劃教案，先在班上演練修正後，再至教育現場訓練實作，並與學員互動、接受回饋，透過PDCA的持續改善過程，讓同學活用知識，也對訓練他人有更深刻的體驗與自信。同時讓同學真實體驗教練式訓練方式，透過一個月的扮演教練訓練經驗，有效提升訓練與發展他人的能力。圖解:訓練發展課程外出實際訓練前的課堂預演版權:本系開課教師(夏榕文師)

	國立東華大學教育與潛能開發學系	國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
適合從事工作	小學教師具有小學教師身分，擔任各小學學校教師人員。依教學科目擬定各種課程的教材，進行課堂教學，並視學生學習情況給予支援。本系畢業可發揮「課程與教學」、「閱讀科技」與「潛能開發」專長，落實十二年國教課綱的教育理念。人力資源專員執行企業或組織內部的人力資源工作，包含招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。其他補習班老師自行創業開設具有特色的教育事業，如:兒童潛能開發班、安親班、夏令營等，或成人教育訓練機構等。編寫講義並執行教導學生相關課程與活動，並評鑑其學習成果，解決學生的疑惑。教材研發人員培養學生從事讀寫教學專業人才、教育媒體設計與製作人才，以及數位教學設計專業人才等。根據教學原理與教學策略，研發適合學生學習所需的教材、教具與課程，包含科技輔具、數位教材開發等規劃工作。	教育訓練人員規劃員工教育訓練課程，並評估員工學習發展之成效工作。人力資源專員執行企業或組織內部的人力資源工作，包含招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。教育訓練規劃社區大學、長青學苑、樂齡學習中心、樂齡大學、各大學及技職院校教育推廣部門等擔任教育訓練規劃工作。擔任中央或地方各級政府之成人教育、勞工行政部門工作。擔任終身學習機構、就業服務機構的諮商輔導專業人員。其他專案管理師負責專案事件的統籌、分配、追蹤，並與客戶溝通協調。
系友生涯	圖解:校友講座版權:國立東華大學教育與潛能開發學系許皓亭國立東華大學教育與潛能開發學系學士現職：台北市士東國小三年級導師經歷：應屆考上台北市國小正式教師分發至台北市士林區士東國小圖解:王薇涵版權:王薇涵王薇涵國立東華大學教育與潛能開發學系學士現職：趨勢科技 Senior HR Specialist 經歷：．鴻霖航空貨運代理股份有限公司 HR Supervisor ．美商安森美半導體 HR Representative ．國小代課/課輔老師圖解:校友講座版權:國立東華大學教育與潛能開發學系龔秭嫻國立東華大學教育與潛能開發學系學士現職：新北市立桃子腳國民中小學-五年級導師經歷：臺北市文山區志清國民小學-二年級導師臺北市中正區南門國民小學-美術老師/教學組長獲選經濟部EPSON綠領菁英經濟部詠夢獎提案競賽優選教育部氣候變遷調適種子教師交通部綠色運輸教案競賽第三名永齡希望小學優秀課輔教師 IBM智慧的八年級生科學競賽優等國立台灣博物館生物多樣性解說員圖解:罐子老師的書法教室版權:林冠傑林冠傑大學時期（100-103學年），我便以書法教育、語文教育和身心靈潛能開發為職涯發展的主要目標，並在國立東華大學教育系的潛能開發學程培養相關的學術基礎與實務能力。以做中學的精神，在課後輔導與教育營隊等場域，累積中小學的教學經驗，包含一對一線上課輔教學、一對多課後混齡補救教學、硬筆書法增能課程等實務。罐子老師的書法教室 https://www.facebook.com/calligraphy520 碩、博士時期（106-110學年），轉向高等教育的教學實務，再逐漸擴展、關注鄰近社區的書法社團與樂齡學習機構。並開始關注創新創業等議題，思考教育創新與知識服務等項目，例如：推出硬筆書法線上課程、原木鋼筆品牌等。近期以推廣教育開設師資培訓課程、兒少才藝課程、正念靜心課程為短程目標，並於台中和高雄等縣市授課，也經常受邀至各級學校演講。圖解:授課剪影版權:葉亭君葉亭君國立東華大學課程設計與潛能開發學系學士副修中國語文學系現任：新竹市樂寫創作坊創辦人從小喜歡文字，也喜歡寫寫東西。高中時期發現自己喜歡探討「人」的議題，因此大學選擇了需要很靠近人的教育系，學習到各種照顧學生學習發展與心理的理論基礎，也有許多實習機會，理解一個孩子如何成為現在的模樣，但心裡仍有個文字夢。有幸學校各種學程的規劃，讓我很有方向的修習中文副修。畢了業，我結合自己的教育專長與對文字的興趣，成為了寫作老師。教學中我發現許多孩子有表達的渴望，但卻被各種框架而澆熄，誤以為自己不擅表達。懷抱著想協助解決這問題的想法持續累積教學經驗，因緣際會下我開辦了樂寫，協助孩子打破框架，並逐漸願意樂意表達。能實踐理想，是目前為止人生最大的幸運。	圖解:系友鍾芸瑄版權:畢業系友本人提供鍾芸瑄 2020/06，永春高中畢業，在高中期間較喜歡社會與美術等課程，高三時家人支持與未來就業發展考量，因而進入國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系就學。大學時期透過系上專業課程訓練、擔任系學會幹部以及參與校內外競賽提升自身軟硬實力，因而有機會錄取台達電子人資招募實習生職位，體驗職場生活及累績實務經驗。 2024/01～2024/10於台達電子股份有限公司擔任人資招募實習生。在擔任招募實習生工作上，深自發覺邏輯思考、溝通表達、簡報製作能力的重要性，同時在負責各事業群、部門職缺招募過程中學習到如何與不同部門合作以及有效地分配時間完成任務，進入職場後覺得當年系上課程對於製作簡報、團隊合作訓練對於未來發展有莫大幫助。圖解:系友徐佩筠版權:畢業系友本人提供徐佩筠 2020/09，西苑高中畢業。因自身經歷，原對諮商心理較感興趣。進入暨大諮人系終發組就讀後，發現比起心理，企業中的「人」更讓我感興趣。而大學無數次的團體報告，讓我磨練出團體合作、溝通以及解決問題的能力。在畢業之後，決定就讀研究所，期許自己能提升學術專業素養。在未來，用所學讓企業中的每個人才都能適才適所，在組織中發揮所長。先前在2024/01~2024/06於巨鷗科股份有限公司擔任人資實習生，並於2024/09進入師大人資所就讀。在實習期間主要協助集團行政、招募、訓練人才等工作事項，並接觸許多大學未曾學習過的事物。在此期間，仍秉持終身學習的精神，運用大學培養的軟性實力，在陌生領域中，積極自我學習與精進。在實習結束後，得到督導、主管的高度賞識。圖解:系友陳貞伶版權:畢業系友本人提供陳貞伶大學期間由於志趣與學習專業相符合，積極投入學業外也同時把握資源接觸多元學習機會。參與提案競賽、科技部大專生計畫以及擔任社團社長，投入偏鄉教育與樂齡學習，再透過研究專案、實習機會等等，培養溝通協調、團隊合作、邏輯思考等能力，並以第一名成績畢業獲得斐陶斐榮譽會員，推甄上清大心諮所工商心理組，透過扎實的理論與實務研究，持續往人力資源領域專研精進。在終發組四年的學習上，提供多元且跨領域的學習課程，從中發現自己擅長能力及在團隊中所擔任的角色，進而確立自我未來發展方向。本校系的好處是可以不受限的自由探索，當勇敢嘗試且學習為自己爭取時，獨立把自己推出去和世界碰撞，確立發展方向後就直視目標前進。盡情探索、運用資源、了解職涯方向，持續認識自己的人格特質以並適時發揮，這些都是一輩子的重要課題！圖解:系友袁瑀優版權:畢業系友本人提供袁瑀優 2019年9月，我畢業於丹鳳高中。出於對大自然的熱愛，以及喜愛探索的個性，我踏入了暨南大學，選擇就讀諮商心理與人力資源發展學系。大學時光對我來說很珍貴。豐富的學習資源拓展了我廣大的學術視野，專題實作和實習更是磨練了許多技能。不僅僅注重知識傳遞，也培養實務能力。在教授們的細心指導下，更是引領學生從初出茅廬的小牛蛻變為能獨當一面的專業人才。 2023年畢業後，我進入大美國際文化創意事業有限公司擔任專案助理。在此職務上，常常是同時間有多項專案並行，在時間管理與團隊協作上就顯得至關重要。此外，在對接主管和合作方時，需要運用向上管理與溝通協調的能力；在舉辦座談會和工作坊時，運用規劃與執行方案的能力；在製作文宣和文案撰寫時，運用經營與行銷推廣的能力。覺得當年在校的學習經驗對於未來發展有莫大幫助。圖解:系友辛柏毅版權:畢業系友本人提供辛柏毅在大學四年間，系上提供很多樣的學習機會，專題、實習與多元的課程，課堂上教授們給予學生很大的發揮空間，透過大量的課堂討論，培養我們獨立思考的能力，也在一次次的分組報告中學習團隊合作、接納不同的意見，透過思想碰撞讓彼此成長。系上也經常邀請業師來課堂分享，讓我們能先一瞥未來職場的樣貌，此外也推薦大學時多參加系上活動和擔任社團幹部，培養自己各方面的軟實力。在大四時，因緣際會下加入了台中福華飯店進行實習，在六個多月的實習過程中，除了看見人資多面向的實務內容，更多的是與他人溝通的技巧，人資是勞方與資方中的潤滑劑，在招募時更是代表著公司的形象與雇主品牌，實習期間我主要負責招募與考勤，在過程中累積人資經驗，也期許自己現在轉為正職後，能持續精進自己在人資上的專業。

	國立東華大學教育與潛能開發學系	國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
多元能力	邏輯推理：能捕捉事物運作的規律或關聯性，歸納或是推演不同事物的差異或因果關係，並得到特定理解。 10% Complete 10% 批判思考：運用不同觀點對問題進行理性分析，對問題的解決方法或結論，評估出優缺點、支持、反對的意見。 10% Complete 10% 主動學習：積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響，並依據各環節選擇適合的學習行為。 10% Complete 10% 自省促進：收集、評估自己或他人的表現，提出可改善及調整的方法或採取行動。 10% Complete 10% 社會覺察與合作：覺察並理解他人的感受或想法，並調整自己的做法，配合他人來完成任務。 10% Complete 10% 語文理解與表達：能透過語文理解他人想法形成特定概念，且能說明特定想法或因果關係。 10% Complete 10% 問題解決：分析並預判問題的成因與後果，設想出合適的解決方法及使用的工具。 10% Complete 10% 資源管理：分配及運用可支配的資源，調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性，發揮預期效益。 5% Complete 5% 敏銳創造：能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異，且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋，呈現新穎之處。 5% Complete 5% 說服協商：提出觀點與他人商議或說服他人同意，以積極的態度引導他人，達成共識、目標，或解決困難。 5% Complete 5% 記憶詮釋：能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容，且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。 5% Complete 5% 快速知覺與總結：能從散落的資訊中，快速分辨與覺察具有意義的訊息，且能歸納出要點、關聯、架構等概念。 5% Complete 5% 同時多工：能同時接收多個訊息，切換心力在不同的訊息組合。 5% Complete 5%	語文理解與表達：能透過語文理解他人想法形成特定概念，且能說明特定想法或因果關係。 20% Complete 20% 批判思考：運用不同觀點對問題進行理性分析，對問題的解決方法或結論，評估出優缺點、支持、反對的意見。 20% Complete 20% 主動學習：積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響，並依據各環節選擇適合的學習行為。 20% Complete 20% 自省促進：收集、評估自己或他人的表現，提出可改善及調整的方法或採取行動。 20% Complete 20% 問題解決：分析並預判問題的成因與後果，設想出合適的解決方法及使用的工具。 20% Complete 20%
性格特質	主動積極：常常主動提出特定見解，樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動，引領他人的行動。 20% Complete 20% 樂群敬業：總是表現活潑、傳遞熱情，主動參與活動，熱衷於與夥伴一同完成任務。 20% Complete 20% 親和接納：總是願意關懷他人情緒與感受，樂於接納與照顧他人困擾與情緒，表現和藹友善、易於親近。 15% Complete 15% 合作互助：總是願意優先關照、包容他人的需求，在不同意見中尋求最大的合作可能，優先尋求團體的共同價值，信任團體成員的指引。 15% Complete 15% 堅毅負責：常常長時間專注投入於特定事物，排除干擾訊息，會對所承諾的事物，會負起責任目標、執行到底，享受追求成就。 5% Complete 5% 深思力行：常常追求事物的條理秩序，審慎確認事物的彼此關係，行事仔細考量後果。 5% Complete 5% 探究冒險：常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境，樂於把困難視為一種挑戰，在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。 5% Complete 5% 變通開創：常常對多種事物，表達熱情興趣，對於既有事物，進行拆解、重組，給予新的理解與觀點，並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。 5% Complete 5% 自信肯定：總是相信自己能達成目標，會肯定自身的優勢、長處，面對挫敗能較好的調整情緒。 5% Complete 5% 開朗活潑：總是正向樂觀的看待事物的發展，即使事件發展不如預期，也能保持接納、能看見正向價值，常常表現自在、不膽怯。 5% Complete 5%	主動積極：常常主動提出特定見解，樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動，引領他人的行動。 20% Complete 20% 樂群敬業：總是表現活潑、傳遞熱情，主動參與活動，熱衷於與夥伴一同完成任務。 20% Complete 20% 開朗活潑：總是正向樂觀的看待事物的發展，即使事件發展不如預期，也能保持接納、能看見正向價值，常常表現自在、不膽怯。 20% Complete 20% 合作互助：總是願意優先關照、包容他人的需求，在不同意見中尋求最大的合作可能，優先尋求團體的共同價值，信任團體成員的指引。 20% Complete 20% 深思力行：常常追求事物的條理秩序，審慎確認事物的彼此關係，行事仔細考量後果。 20% Complete 20%

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