ColleGo! 大學選才與高中育才輔助系統 
國立臺灣師範大學
社會教育學系
國立暨南國際大學
諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
所屬學群 教育學群
成人教育學類
教育學群
成人教育學類
所在校區

校本部和平校區II

臺北市和平東路一段129號

校本部

南投縣埔里鎮大學路一號

學系特色

引領社會思潮‧創新成人學習:本系為跨領域與整合型學系,運用創新的學習與傳播策略以推動成人學習的活動與方案,使成人面對多元混沌的社會與高壓焦慮的內在時,能夠培養自我與群體的轉化力、創新力、組織力與整合力。
推動社會發展.經營文教事業:大學部將以培育社會文化事業與第三部門之行政及教育推廣人員為訴求;研究所則以培養社會文化事業與第三部門之高級經營管理與研究人才為目標。

終身學習與人力資源發展組:
教育目標
1.培養終身學習與人力資源發展之企劃管理人才。
2.培養終身學習與人力資源發展之實務推廣人才。
3.培養終身學習與人力資源發展之服務創新人才。
4.培養終身學習與人力資源發展之研究基礎人才。

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學科意涵

泛指學校以外的教育活動,通常與學校教育、家庭教育並列為教育的三大領域。確切的說,社會教育係指學校教育以外,以全民為對象所實施的教育活動,包括非正規與非正式教育兩部分。社會教育工作內涵包括成人教育、家庭教育、文化教育、藝術教育、大眾科技教育、交通安全教育、圖書館教育、博物館教育及視聽教育….等。

本組主要培育學生在終身學習與人力資源發展的專業知能,終身學習聚焦於離開正規教育後的學習與訓練,人力資源發展就是透過教育訓練來培育成人於職場工作所需的職能。

學習方法
高中階段可以準備的學習方法或方向

本系的選才理念由人文關懷出發,選取具有社會責任及文化使命感特質的學生。期待能招募時時關切各樣的社會問題並藉由終身學習的歷程,以創新多元的方式因應變化快速的時代的學生

1.可從事自主學習活動,過程中能具體記錄學習歷程並進行學習反思。
2.能積極參與校內外社團活動或社會服務,並從中培養問題解決的能力。
3.能多方探索不同的學習面向,發掘個人特質以計畫未來生涯規劃。

與相關科系之異同

教育系:教育系以為培養學校教育體系之學生優先,本系主要核心則為學校以外的成人、非正規教育為主。
社工系:社會工作為本系在曾分為三組時代之主軸,但為因應修法及社工證照制度的改變,目前本系僅保留少數社工相關課程,配合學校另將師資及課程獨立成立社會工作研究所。
大傳系:同社工系,大傳及新聞媒體曾為本系主軸,現仍保留較多媒體素養、文教節目製作、編輯採訪等課程,但非本系必修課程。

本組終身學習與人力資源發展兩項專業,兼顧了教育專業的成人教育與管理專業的人力資源發展知能的養成。學生亦有機會修習本系諮商心理的專業科目。未來在職場對於員工協助方案所需之諮詢輔導能力亦有所幫助。

生涯發展容易誤解之處

社會教育乃泛指學校以外之教育活動,故本系雖為師範大學教育學院所屬,教職仍並非畢業學生之第一選擇,更不是專門培育社會科教師的系所。

終身學習與人力資源發展兩項專業是相輔相成,對於終身學習領域中培養成人教學、數位學習、人際溝通、高齡學習等能力,都有助於在未來職場投入人力資源發展方案的規劃。

學習方法容易誤解之處

社會教育涵蓋領域甚廣,故本系所學含括甚多面相,為求培養全方面之人才,不建議同學為了單純某面向之課程而放棄修習本系其他課程之機會,於學習單一領域的課程時建議能多了解其他領域所學,除了觸類旁通之外,也可累積更多的基礎面對亦趨多元化的社會。

大學生要養成獨立思考的能力,並非單純知識的接受者,因此進入大學後應具備養成如何學習的能力。

補充提醒與說明

因應社會少子化、高齡化的趨勢,社會教育係屬國家未來發展越來越重要的一環,本系旨在培養各方面皆有基礎且能隨興趣專精發展的人才,雖不像某些科系有明確對應的單一就業方向,但本系畢業生更能在多元且變換快速的潮流中的找到自己心儀並可應用所學的出路。

請上104與1111求職網,鍵入「終身學習」與「人力資源」,就可多了解本組專業在職場受重視的程度與發展潛力。

國立臺灣師範大學
社會教育學系
國立暨南國際大學
諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
核心課程地圖
  • 大一必修
    • 社會教育概論
    • 社區教育
    • 心理學
    • 社會學
    • 社會心理學
  • 大二必修
    • 社會科學統計法
    • 教育統計學
    • 文化創意產業導論
    • 非營利組織導論
  • 大三必修
    • 社會教育方案規劃與實作
    • 社會教育政策
    • 社會教育與文化機構經營
  • 大四必修
    • 社會教育機構實習(二擇一)
    • 文化機構實習(二擇一)
  • 大一必修
    • 心理與教育統計
    • 終身學習理論與實務
    • 人力資源發展理論與實務
    • 組織行為
  • 大二必修
    • 社會科學研究法
    • 人力資源管理
    • 組織學習
    • 成人與高齡學習
  • 大三必修
    • 訓練發展
    • 方案規劃與評鑑
    • 終身學習與人力資源發展專題
  • 大四必修
    • 終身學習與人力資源發展實習
專業選修課程
  • 實務取向
    • 學習資源利用、文教採訪報導與應用、博物館教育、志願服務與志工管理、社會企業導論、文教節目製作、紀錄片製作、高齡者福利與服務、性別與成人學習。
  • 理論取向
    • 終身學習、政治學、經濟學、媒體素養、社會問題、傳統文化與現代社會、高齡學導論、哲學概論、大眾傳播學。
  • 終身學習與人力資源發展
    • 組織理論與管理
    • 自我覺察與專業成長
    • 成人教育學
    • 心理衛生
    • 多媒體教材設計
    • 知識管理
    • 團體動力
    • 數位學習
    • 社區學習與發展
    • 教育與高齡產業經營管理
    • 行銷理論與實務
    • 論文寫作
    • 高齡者健康促進
    • 創造力開發與訓練
    • 組織變革與創新
    • 職涯發展
    • 職場心理學
    • 文教會展規劃
    • 人力資源政策與法規
    • ⼈⼒資源專案管理
特色課程
國立臺灣師範大學
社會教育學系
國立暨南國際大學
諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組
適合從事工作
  • 新聞採訪記者

    以調查採訪、專訪、完整報導等方式蒐集查證事件訊息,並將採訪資訊加以整理撰寫,提供報紙、雜誌、廣播或電視臺報導。


  • 公關企劃人員

    負責公關活動之企劃與執行(如:企業活動、產品上市、獎勵活動、主題餐會、開幕剪綵活動、慶典儀式、展示會、慈善贊助、募款或是其它公眾活動等)。


  • 行銷企劃人員

    從事行銷企劃擬定,透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用,達成產品或活動最佳的曝光效果,以提升公司形象及產品競爭力。


  • 教育訓練人員

    規劃員工教育訓練課程,並評估員工學習發展之成效工作。


  • 人力資源專員

    執行企業或組織內部的人力資源工作,包含招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。


  • 教育訓練規劃

    社區大學、長青學苑、樂齡學習中心、樂齡大學、各大學及技職院校教育推廣部門等擔任教育訓練規劃工作。
    擔任中央或地方各級政府之成人教育、勞工行政部門工作。
    擔任終身學習機構、就業服務機構的諮商輔導專業人員。


  • 其他專案管理師

    負責專案事件的統籌、分配、追蹤,並與客戶溝通協調。


系友生涯
國立臺灣師範大學
社會教育學系
國立暨南國際大學
諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展組

多元能力

批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
15% Complete
15%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
10% Complete
10%
自省促進:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
10% Complete
10%
社會覺察與合作:覺察並理解他人的感受或想法,並調整自己的做法,配合他人來完成任務。
10% Complete
10%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
10% Complete
10%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
10% Complete
10%
資源管理:分配及運用可支配的資源,調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性,發揮預期效益。
5% Complete
5%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
5% Complete
5%
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
5% Complete
5%
記憶詮釋:能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容,且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
5% Complete
5%
快速知覺與總結:能從散落的資訊中,快速分辨與覺察具有意義的訊息,且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
5% Complete
5%
專注力:投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
5% Complete
5%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
5% Complete
5%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
20% Complete
20%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
20% Complete
20%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
20% Complete
20%
自省促進:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
20% Complete
20%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
20% Complete
20%

性格特質

樂群敬業:總是表現活潑、傳遞熱情,主動參與活動,熱衷於與夥伴一同完成任務。
20% Complete
20%
親和接納:總是願意關懷他人情緒與感受,樂於接納與照顧他人困擾與情緒,表現和藹友善、易於親近。
20% Complete
20%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
20% Complete
20%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
20% Complete
20%
變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
20% Complete
20%
主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
20% Complete
20%
樂群敬業:總是表現活潑、傳遞熱情,主動參與活動,熱衷於與夥伴一同完成任務。
20% Complete
20%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
20% Complete
20%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
20% Complete
20%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
20% Complete
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