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我的學系 東吳大學
企業管理學系
淡江大學
企業管理學系
所屬學群 管理學群
企業管理學類
管理學群
企業管理學類
所在校區

城中校區

100台北市中正區貴陽街一段56號

校本部

251新北市淡水區英專路151號

學系特色

本系是國內規模最大的企業管理學系之一,擁有近百位專兼任師資,包括許多實務界專業管理人士,因此能提供廣泛而完整的課程,鼓勵學生多方向的探索,滿足學生多樣的學習需求,並且能與實務密切結合。學系成立超過55年,培育出超過萬名的畢業系友,在許多行業都有傑出的表現,是未來學系與畢業生職場發展絕佳的基礎。

本系目前有學制包含大學日間學士班、進修學士班、碩士班以及碩士在職專班。在健全人格發展及培養專業管理知識的教育理念下,透過質、量並重的教學活動,奠定學生自信、自重、積極進取的發展能力,未來能將所學貢獻國家、回饋社會與改善個人生活素質學習意願強,並具專業知識及跨領域專長之能力,更能在職場上展現出良好的抗壓性與穩定度。本系強調理論與實務整合之教學原則,專業管理理論基礎與經營管理技術能力養成並重。

學科意涵

企業是現代社會重要的組織,個人的工作、生活中各式需求能夠得到滿足,都離不開企業力量。企業管理教育的目的,是想要讓學生了解企業組織的制度與結構、運作的原理、解決問題的工具與方法、以及如何影響、激勵個人,使得學生能夠知道要如何整合人力、財務等資源,發揮團隊的力量,協助解決顧客的問題,以創造社會價值。

本系系名所指涉的學科除傳統企業功能領域﹕「作業管理」、「行銷管理」、「人力資源管理」、「資訊管理」與「財務管理」外,配合企業經營環境變遷,另包含特定產業領域的經營知識:「中小企業經營管理」、「服務業經營管理」、「高科技產業經營管理」與「跨國企業經營管理」等。

學習方法
高中階段可以準備的學習方法或方向

關心日常商業新聞及涉獵各種類商業雜誌,或透過學校社團活動,瞭解組織運作方式,亦有相當助益。

建議高中生從日常生活中培養觀察、思考與解決問題的能力,例如關注企業行銷、品牌經營與消費行為,並透過專題研究練習資料蒐集與分析。善用生成式AI、Excel等數位工具,培養科技應用與數據思維。積極參與社團、競賽、志工服務及活動企劃,累積團隊合作、溝通協調與實務經驗。同時,關注ESG與永續發展議題,培養創新及跨域思考能力,並持續精進英語表達與國際視野,只要保持好奇心、主動學習及勇於嘗試,就能為未來就讀淡江企管系奠定良好基礎。

與相關科系之異同

商管學院中有許多如生產、行銷、財務、人力資源等功能管理的科系,這些科系大多強調培養各功能的專業能力。與這些科系比較,本系除了各功能仍有足夠的專業課程外,更強調對人的關懷以及跨功能整合,在組織解決問題的實務中,主要是靠著人與團隊,能夠理解顧客與不同專業領域的觀點,激勵並影響同仁,才是能發揮整合力量以解決問題的基礎。

企業管理學系與國際企業、財務金融、資訊管理及管理科學等相關學系同屬商管領域,但各有不同的專業重點。相較於其他學系著重特定專業,企管系以培育全方位管理人才為目標,強調管理者所需的概念性能力與人際關係能力,培養整合思考、溝通協調、領導及決策能力。課程涵蓋行銷、財務、資訊、作業、人力資源及策略管理等領域。淡江企管系更結合AI應用、永續創新、企業實務與國際交流,培育具備跨域整合與國際競爭力的專業人才。

生涯發展容易誤解之處

大部分人可能並沒有計畫未來要開公司,也不會當老闆,因此認為沒有需要讀企管系。但不管每個人從事甚麼樣的工作,擔任甚麼職位,生涯發展其實都是在經營個人的事業。除了經營企業外,企管系的教育更希望能讓學生了解現實的社會環境,知道如何關懷別人、整合資源、管理財務、行銷自己,為未來經營個人的人生奠定良好的基礎。

高中生常誤以為企管系缺乏專長,畢業後只能從事行政工作。事實上,企管系畢業生可朝行銷企劃、人力資源、財務金融及企業經營等領域發展,也能投入AI應用、數據分析、數位轉型及永續管理等新興職務。淡江企管透過跨域課程、專業選修及企業實務學習,培養學生專業能力與職場競爭力,開拓就業、創業及升學等多元發展機會。

學習方法容易誤解之處

有些人認為一定要個性外向、善於社交的人才適合唸企管。但企業管理其實涉及許多不同的活動,需要各類不同的人才。我們相信只要學生有意願,就可以在其中找到一個值得投入,又適合自己發展的空間。由於學系的規模夠大,我們在各領域也能提供足夠深度的課程,滿足學生學習的需求。

企管系常誤以為什麼都學,卻不夠專精,或畢業後就能當主管。事實上,企管系透過行銷、財務、資訊、人力資源及策略管理等課程,培養跨域整合能力,並提供多元專業。淡江企管系更結合AI應用、數據分析、永續創新及企業實務,透過案例討論與專題實作,培養解決問題、溝通協調及創新決策能力,為未來就業或創業奠定基礎。

學習資源或補充說明

企業經營涉及生產、行銷、人力資源、財務等不同的活動,許多高中畢業同學可能不了解這些領域的差異,不確定自己究竟適合甚麼,企業管理學系對這些同學是個好選擇。一方面課程貼近企業經營實務,對未來就業求職奠定了很好的基礎,另一方面課程有足夠的多樣性,能培養多元的能力,滿足同學多方向探索,以確認未來志向的需求。

本系也提供多元的學習資源,包括海外研習與赴外交換、與五種特色學程,組織與人力資源管理學程、行銷與資訊管理學程、財務管理學程、作業與供應鏈管理學程、人工智慧商務管理學程,及企業參訪、實務講座專題等課程,讓學生能結合理論與實務,培養跨域整合與解決問題的能力,為未來升學及就業做好準備。

淡江企管系提供多元學習資源,包含大三出國留學、國際交換、全英語課程、企業實習及產業專家講座,拓展學生國際視野與實務經驗。課程涵蓋行銷、財務、人力資源、資訊及策略管理,並融入AI應用、數據分析與永續創新等跨域學習。學生可依興趣選修專業課程、參與專題實作及企業參訪,培養跨域整合、團隊合作與創新決策能力,提升未來職場競爭力。

我的學系 東吳大學
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企業管理學系
核心課程地圖
  • 大一必修
    • 經濟學
    • 會計學(一)
    • 商用微積分
    • 企業概論
    • 管理學
    • 管理數學
    • 企業與法律
  • 大二必修
    • 統計學
    • 行銷管理
    • 組織行為學
    • 作業管理
    • 財務管理
    • 作業研究
  • 大三必修
    • 人力資源管理
    • 資訊管理
  • 大四必修
    • 策略管理
  • 大一必修
    • 數位科技與AI應用
    • 經濟學
    • 會計學
    • 企業概論
    • 管理學
  • 大二必修
    • 統計學
    • 資料處理
    • 組織行為(與企業倫理、商事法三科任擇二)
    • 行銷管理
    • 成本分析與管理
    • 管理科學
    • 人力資源管理
    • 企業倫理(與組織行為、商事法三科任擇二)
  • 大三必修
    • 財務管理
    • 作業管理
    • 品質管理
    • 投資學
    • 資訊管理
    • 商事法(與組織行為、企業倫理三科任擇二)
  • 大四必修
    • 策略管理
專業選修課程
  • 組織與人力資源管理學程
    • 「知識」始於個人,累積在組織成員的腦海中,人力資源透過系統化管理將企業專屬知識傳達給組織成員並整合成創新體系。
  • 行銷與資訊管理學程
    • 本學程設立宗旨是在培養具有正確行銷觀念的經營、商業與管理人才。在全球市場競爭日益激烈化的趨勢中,擁有行銷管理知識與行銷策略規劃能力是產業界中成功的經理人或創業者必備之基本條件。
  • 財務管理學程
    • 財務管理是五管之重要一環,因此除財務領域之共通基礎課程訓練外,更需厚植學生更堅實之財務管理相關能力,為達成此目標,能深化財務課程設計之”財務管理學程”乃因應而生。
  • 作業與供應鏈管理學程
    • 本學程目的乃在培養卓越營運與供應鏈管理人才,選修學生將可系統化了解企業如何透過營運活動與資源管理,創造並傳遞顧客所需價值,以達成組織經營目標。
  • 人工智慧商務管理學程
    • 本學程設立之目的在於培養具有因應創新資訊科技、發揮商業管理應用能力之優秀人才。人工智慧作為商業發展的重要工具,促進商業模式不斷創新,為了維持從個人到組織的競爭力,應結合程式思維邏輯提升人才的智慧化商業管理能力。
  • 作業管理
    • 專案管理 供應鏈管理 服務科學與管理 服務創新與設計
  • 行銷管理
    • 網路行銷 消費者行為 廣告學 促銷管理 顧客關係管理 市場調查與預測 服務業行銷 國際行銷管理
  • 人力資源管理
    • 管理心理學 人際關係 人力資源訓練與發展 國際人力資源管理 領導統御
  • 資訊管理
    • 電子商務 資管專題 顧客關係管理
  • 財務管理
    • 財富管理 財務報表分析 中小企業融資與投資管理 個人理財 證券專業證照輔導
特色課程
完整課程地圖
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適合從事工作
  • 經營管理主管

    負責企業或組織的營運策略規劃,並指導及協調各項相關工作事宜。


  • 人力資源主管

    協助企業或組織內部之人力資源業務規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。


  • 財務主管

    從事企業或組織內部的財務業務之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作。


  • 管理部經理

    統籌企業營運規劃、跨部門協調與資源整合,運用AI及數據分析提升管理效率,推動數位轉型、永續經營與創新策略,協助企業提升競爭力與經營績效。


  • 人力資源專員

    負責人才招募、員工培訓、薪酬福利及績效管理,並運用數位人資工具與數據分析優化人才管理,協助企業推動員工發展、組織文化及人才永續策略。


  • 金融專業人員

    從事銀行、證券、投資及金融服務相關工作,運用財務知識、數據分析與金融科技工具,協助客戶進行財務規劃、投資分析及風險管理,提供專業金融服務。


系友生涯

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企業管理學系

多元能力

批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
30% Complete
30%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
20% Complete
20%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
20% Complete
20%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
10% Complete
10%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
10% Complete
10%
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
10% Complete
10%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
15% Complete
15%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
15% Complete
15%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
10% Complete
10%
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
10% Complete
10%
記憶詮釋:能識別、儲存、喚起多項資訊、數字、知識內容,且能以多種方式組合這些訊息間的差異與關聯。
10% Complete
10%
快速知覺與總結:能從散落的資訊中,快速分辨與覺察具有意義的訊息,且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
10% Complete
10%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
10% Complete
10%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
10% Complete
10%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
10% Complete
10%

性格特質

主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
20% Complete
20%
自信肯定:總是相信自己能達成目標,會肯定自身的優勢、長處,面對挫敗能較好的調整情緒。
20% Complete
20%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
20% Complete
20%
探究冒險:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
15% Complete
15%
變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
10% Complete
10%
堅毅負責:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
5% Complete
5%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
5% Complete
5%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
5% Complete
5%
主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
25% Complete
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開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
25% Complete
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合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
20% Complete
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深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
15% Complete
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變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
15% Complete
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