大同大學 事業經營學系 |
東吳大學 企業管理學系 |
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所屬學群 |
管理學群
企業管理學類 |
管理學群
企業管理學類 |
學系特色 |
本系培育具商學專業知識、國際視野、善溝通且富執行力之經營人才。學系特色如下:(1)注重英日文,多元國際交流機會。(2)理論實務並重,實習參訪與實務講座豐富。(3)鼓勵跨域學習,彈性的跨系學分採認機制。(4)具商學各領域專業學程,培養專業知識。 |
本系是國內規模最大的企業管理學系之一,擁有近百位專兼任師資,包括許多實務界專業管理人士,因此能提供廣泛而完整的課程,鼓勵學生多方向的探索,滿足學生多樣的學習需求,並且能與實務密切結合。學系成立超過50年,培育出超過萬名的畢業系友,在許多行業都有傑出的表現,是未來學系與畢業生職場發展絕佳的基礎。 |
學科意涵 |
本系歷史悠久,自本校民國52年升格「大同工學院」之時就已成立。首任校長林挺生教授深感無論業主或員工,都應將公司視為自己的「事業」來「經營」,非以「管理」的心態看待,故將本系命名為「事業經營學系」。本系課程內容與一般「企業管理學系」相同,但更聚焦於經營的素養、跨域的能力、與實務的接軌。 |
企業是現代社會重要的組織,個人的工作、生活中各式需求能夠得到滿足,都離不開企業力量。企業管理教育的目的,是想要讓學生了解企業組織的制度與結構、運作的原理、解決問題的工具與方法、以及如何影響、激勵個人,使得學生能夠知道要如何整合人力、財務等資源,發揮團隊的力量,協助解決顧客的問題,以創造社會價值。 |
學習方法 |
跨領域學習:除了商學專業知識的學習,也鼓勵修習其他科系的專業課程(並有學分採認機制),課程修習完成後可領取學程證書。此外,大學四年期間,有許多課程與活動能有機會與其他科系、甚至與其他國家的師生共同學習,多元交流,培養符合產業需求的跨領域人才。 個案教學: 以實際案例為基礎,讓學生機幾餐與、分析和解決問題。鼓勵學生主動學習、培養問題解決和批判思考能力,並將理論知識應用到實際情境中,提供深度學習體驗。 問題導向學習(PBL):多數課程採納小組討論與共思,針對某個虛擬情境或產業實際問題,由小組共同激發出解決方案。 |
課程提供多元的學習經驗。除了基本的研讀教材外,許多課程希望能培養團隊合作以及表達能力,強調經由團體討論、報告,精煉思考,加強學習成效。 版權:東吳企管系拍攝 此外,課程也重視與實務結合,會要求學生經由分析實際的報導、企業財報等資料,了解企業經營現況與問題。 版權:東吳企管系拍攝 課程中一些計量分析的課,也會希望學生經由練習熟悉各類分析的方法。 版權:東吳企管系拍攝 |
高中階段可以準備的學習方法或方向 |
鼓勵學生多元吸收新知,發掘喜愛的新事物,透過持續性的自主學習及多管道的學習方式,培養創新獨立思考之能力。 |
關心日常商業新聞及涉獵各種類商業雜誌,或透過學校社團活動,瞭解組織運作方式,亦有相當助益。 |
與相關科系之異同 |
本系「事業經營學系」與他校「企業管理學系」課程內容相同,除了涵蓋傳統企管必學的生產、行銷、人力資源、財務會計、資管、國際企業、創新與創業管理以外,更強調跨領域、國際化、實務導向的能力培養。 |
商管學院中有許多如生產、行銷、財務、人力資源等功能管理的科系,這些科系大多強調培養各功能的專業能力。與這些科系比較,本系除了各功能仍有足夠的專業課程外,更強調對人的關懷以及跨功能整合,在組織解決問題的實務中,主要是靠著人與團隊,能夠理解顧客與不同專業領域的觀點,激勵並影響同仁,才是能發揮整合力量以解決問題的基礎。 |
生涯發展容易誤解之處 |
「事業經營學系」或「企業管理學系」未來的出路非常廣泛,因為各行各業都需要管理、會計、財務、行銷的人才,因此我們的畢業系友畢業求職上,橫跨一般企業公司、非營利機構、公務機構;而產業更橫跨傳統產業、高科技產業、金融業、服務業、教育業、文化創新產業等。 |
大部分人可能並沒有計畫未來要開公司,也不會當老闆,因此認為沒有需要讀企管系。但不管每個人從事甚麼樣的工作,擔任甚麼職位,生涯發展其實都是在經營個人的事業。除了經營企業外,企管系的教育更希望能讓學生了解現實的社會環境,知道如何關懷別人、整合資源、管理財務、行銷自己,為未來經營個人的人生奠定良好的基礎。 |
學習方法容易誤解之處 |
本系名為「事業經營學系」,大學四年的學系內容與其他大學「企業管理學系」相同,除了涵蓋傳統企管必學的生產、行銷、人力資源、財務會計、資管、國際企業、創新與創業管理以外,本系更強調跨領域、國際化、實務導向的能力培養。 |
有些人認為一定要個性外向、善於社交的人才適合唸企管。但企業管理其實涉及許多不同的活動,需要各類不同的人才。我們相信只要學生有意願,就可以在其中找到一個值得投入,又適合自己發展的空間。由於學系的規模夠大,我們在各領域也能提供足夠深度的課程,滿足學生學習的需求。 |
補充提醒與說明 |
本科系除提供多元學程課程培養學生專業度外,同時提供跨領域課程、實務課程等以培養學生多元性,兼具深度與廣度。 |
企業經營涉及生產、行銷、人力資源、財務等不同的活動,許多高中畢業同學可能不了解這些領域的差異,不確定自己究竟適合甚麼,企業管理學系對這些同學是個好選擇。一方面課程貼近企業經營實務,對未來就業求職奠定了很好的基礎,另一方面課程有足夠的多樣性,能培養多元的能力,滿足同學多方向探索,以確認未來志向的需求。 |
學系聯絡方式 |
電話:(02)21822928分機6670 信箱:jenny73225@gm.ttu.edu.tw |
電話:(02)23111531轉2611 信箱:ba@scu.edu.tw |
大同大學 事業經營學系 |
東吳大學 企業管理學系 |
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核心課程地圖 |
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專業選修課程 |
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特色課程 |
經濟學設計活潑有趣的課程遊戲,讓經濟課程除了理論的介紹,更兼具生活化、趣味化。課程遊戲例如:賽局遊戲、門當戶對、檢察官與犯人、喊價競賽等,一別經濟枯燥艱澀的刻板印象。 圖解:同學發表討論內容 版權:事經系 經營實務講座邀請大量知名企業主管、畢業校友、產業領航家等,於課堂中分享產業現況以及經營之道,讓學生雖身處校園之內,也能即時瞭解掌握產業脈動與吸收實務經驗。 圖解:講師與修課同學互動過程 版權:事經系 創意思考以樂高積木融入教學,是國外行之已久的教學方式,該課程以樂高積木為素材,並開放全校各系學生選修,並組成跨領域團隊,在授課過程中透過多元思維的交流與激盪,培養創意思考的能力。 圖解:樂高牆 版權:事經系 全球企業管理個案研究聘請國外姊妹校的外籍教授來台上課,全程英語授課,從不同國籍、不同文化的角度,讓同學即便在國內,也能實際了解各國對於企業經營之道,乃至於各國經濟產業現況。 圖解:教授與學生合照 版權:事經系 |
兩岸財經專題鑑於兩岸經貿交流日益緊密,期望藉由開設相關課程,可使同學於課堂中了解及熟悉兩岸經貿交流的各個面向,且由具有實際工作經驗的產業界、兩岸談判人士及學者專家,將政策的制訂、協議的談判以及政策推行的難處等,各種相關經貿交流的經驗傳承給同學,使同學掌握理論與實務的結合,相信對莘莘學子的學習將有相當大的助益。 版權:東吳企管系拍攝 產業經營實務與專題藉由實務經理人之經驗分享,使即將畢業之學生能本課程之教學目標在於使學生熟悉企業管理之實務。研習後,期待學生透過產業經營實務與專題,將課堂所學之企業概念與理論應用在實際企業的決策;熟悉人力資源管理、作業管理、行銷管理和財務管理等實務;發展與改善溝通。 版權:東吳企管系拍攝 門市與流通服務管理實務台灣服務業已占70%的GDP,而流通業為其大宗,其經營規模朝向大型化、連鎖化與國際化邁進,所以人才需求孔急。門市服務管理牽涉層面廣泛,不輸於經營一家小型企業,因此需要情報分析、商品作業、人員管理、門市作業、商圈挑選、銷售管理...等等課題。 版權:東吳企管系拍攝 行銷大數據分析
包含了大數據行銷中分析觀念的說明、軟體實務的操作以及小組的專題討論。期望透過系統性的課程中,學習到 版權:東吳企管系拍攝 創業管理創業,不只是一種人格特質,更是具體的實踐與訓練。在過去二十多年間,台灣與全球經濟環境快速變遷,已使得產業與組織都必須不斷調適應變。總結來說,不論是傳統產業或是新興科技企業,都需要不斷彈性應變。、而這種與時俱變得能力,就是創業的本質。 版權:東吳企管系拍攝 |
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東吳大學 企業管理學系 |
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適合從事工作 |
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系友生涯 |
圖解:林技典董事長 版權:大同大學
林技典董事長事業經營學系學士班81級、碩士班83級畢業系友 林技典學長是台灣知名企業燦坤的董事長。他在零售業界的領導與成就令人矚目,曾任職製造相關、高端精品百貨通路等,接任燦坤董事長一職後,積極引領燦窟段創新,依據客層打造不同等級門市,使傳統門市轉型為智慧門市,將整體業績拉回同期正成長。 圖解:廖賜政總經理 版權:大同大學
廖賜政 (和碩聯合科技總經理暨執行長)事業經營學系61級學士畢業系友 廖賜政總經理民國61年畢業於大同工學院工商管理學系 (大同大學事業經營系前身),1975年進入職場,工作內容從採購員、課長、採購長、事業單位主管、營運長到執行長兼總經理,累積超過四十五年的經驗。美國財經雜誌《財星》公布2019年全球企業500強名單中,台灣共有10家企業擠進排行,和碩聯合科技排名第259名,為台灣進榜企業的第2名。 版權:遠見雜誌
林祖嘉 (前國家發展委員會主委)事業經營學系67級學士畢業系友 林祖嘉學長,美國UCLA經濟博士學位。曾任政大經濟系特聘教授、經濟系系主任、經濟政策研究中心主任、總統府財經顧問小組咨詢委員、中華民國住宅學會理事長、工商時報與經濟日報主筆、美國哈佛大學訪問學者與荷蘭萊頓大學交換教授。主要研究領域包括住宅經濟、兩岸經貿等。 圖解:李萬吉董事長 版權:網路
李萬吉 (康軒文教集團董事長)事業經營學系70級學士畢業系友 李萬吉學長,民國77年成立「康和出版公司」(康軒文教事業的前身),為國內第一家專業於中、小學教科書出版的企業。經過多年的耕耘,康軒已成為臺灣中小學教科書出版業中的領導品牌。民國91年創辦「康橋雙語中小學」,規劃從幼維園到高中,十五年一貫,並與國內外大學接軌,成為海內外文教集團的領導品牌。李萬吉學長對教育界用心投入受到高度肯定,榮獲中華民國私立學校文教協會評選之第七屆傑出教育事業家。 圖解:巫鑫學長 版權:財訊
巫鑫 (勤業眾信資深合夥會計師)事業經營學系72級學士畢業系友。在大學修習初級會計、中級會計時,巫鑫學長就對會計有濃厚的興趣,立志未來要在全國數一數二的會計師事務所工作。高分考取會計師之後,他不放棄最初的夢想,努力寫書、進修、開課,上過他課程的「學生」中,有很多大老闆,到了三十七歲那一年,他進入勤業眾信聯合會計師事務所。 巫鑫學長專精各項證管、公司、稅務法規,擅長董事會股東會實務、公司治理評鑑、稅務行政救濟、企業併購、員工獎酬工具、營利所得兩稅合一稅制、最低稅負稅制、IFRS架構下所得稅會計。是全國最權威的營利所得兩稅合一稅制、IFRS所得稅會計、公司治理專家。於執業會計師27年來共計出版了76本著作。 |
李明山求學經歷:東吳企管系日間部77級畢業,並繼續就讀政大企研所。 現任東博資本執行長,主要是負責私募基金的運作,因為私募基金與台灣產業連動性很高,加上當時私募基金多為國外私募基金,沒有台灣本土的,因而創立東博資本創業投資(股)公司;曾任財團法人東吳企管文教基金會第六屆、第七屆董事長。
張淵智東吳企管系日間部86級A班畢業及東吳企管碩士班第10屆畢業,學長念書及當兵時,每天都會抽空閱讀經濟日報,並收集有興趣的題材,再利用教科書中的結構與邏輯,嘗試解析結構、批判這些新聞的內容。 翰鼎顧問股份有限公司負責人、翰鼎會計記帳士事務所負責人、東吳大學企管系兼任講師;主要從事稅務諮詢與規劃方面的工作,由於他所投資或創立的事業均屬中、小型會計師事務所,因此必須大量自行開發相關軟體應用。
邱瀅憓東吳企管系日間部78級畢業,學姐大二因緣際會到企業實習,不斷累積經驗,大三時已明確對行銷及廣告領域有興趣,因此自大學時期開始廣泛蒐集外商廣告公司的相關資料。 前Yahoo!奇摩媒體傳播事業群總經理,曾在台灣成立的第一家網路公司「華淵資訊公司」(即:新浪網的前身)擔任業務;接著至目前服務的雅虎公司任職,在雅虎服務的期間,工作職位從業務、業務企劃至現在媒體傳播事業總經理 |
大同大學 事業經營學系 |
東吳大學 企業管理學系 |
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多元能力 |
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
20%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
15%
資源管理:分配及運用可支配的資源,調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性,發揮預期效益。
15%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
10%
快速知覺與總結:能從散落的資訊中,快速分辨與覺察具有意義的訊息,且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
10%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
10%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
10%
社會覺察與合作:覺察並理解他人的感受或想法,並調整自己的做法,配合他人來完成任務。
5%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
5%
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批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
30%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
20%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
20%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
10%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
10%
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
10%
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性格特質 |
主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
20%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
20%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
20%
堅毅負責:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
20%
變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
20%
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主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
20%
自信肯定:總是相信自己能達成目標,會肯定自身的優勢、長處,面對挫敗能較好的調整情緒。
20%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
20%
探究冒險:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
15%
變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
10%
堅毅負責:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
5%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
5%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
5%
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